par Groupement d'Employeurs Occitanie de Handball | Mar 29, 2023 | Clubs
Le Groupement d’Employeurs Occitanie de Handball (GEOCC) est une structure regroupant actuellement 38 utilisateurs, répartis sur 11 départements occitans, et bénéficiant aussi bien de salariés à temps plein, à temps partiel que d’apprentis en formation. Certains de ces utilisateurs sont entrés dans un processus de mutualisation de l’emploi, tandis que d’autres bénéficient des services à temps plein de leur salarié mis à disposition.
Nous avons interviewé Jean-Marc HERMET, président du Handball Club de Teyran (34), et Paulo GIOIA, co-président du SOM Millau Handball (12), afin qu’ils partagent leur expérience en tant qu’utilisateurs du GEOCC, leur avis sur la mutualisation d’emploi et donnent leur opinion sur les avantages et les bénéfices que cette collaboration a apportés à leur association.
Depuis combien de temps êtes-vous un utilisateur du GEOCC ?
JEAN-MARC : « Initialement, nous avions sollicité le GEOCC pour la conclusion d’un contrat d’apprentissage sur le Titre IV Educateur de Handball, promo 3. Grâce à une bonne collaboration, nous avons bénéficié la même année d’un apprenti pour le sponsoring et la communication. Poste que nous avons renouvelé cette année avec une nouvelle apprentie, sur les mêmes conditions d’emploi et les mêmes missions. Depuis janvier 2023, nous avons également un éducateur sportif en contrat d’apprentissage pour appuyer notre salarié dans le développement du club. »
PAULO : « Le GEOCC a été sollicité afin de prendre en charge la gestion du personnel, tant en ce qui concerne la gestion du temps de travail que la gestion salariale. Cette sollicitation a également pour objectif de faciliter la collaboration entre notre club et notre salariée en emploi partagé avec le comité départemental de handball, qui travaille à 30 % pour le comité et à 20 % pour notre club.
En tant que clubs amateurs, les bénévoles ne sont pas tous et toutes expert.e.s en droit du travail, d’où la nécessité de recourir à une expertise externe ».
Qui avez-vous à disposition de votre club et quelles sont leurs missions principales ?
JEAN-MARC : « Tout d’abord, nous avons Lucas, Educateur de Handball en CDI temps plein (CDI). Ses missions sont d’assurer la responsabilité technique du club, ainsi que son développement. Nous avons positionné Lucas sur ses missions en raison de ses qualifications via la formation Titre IV.
Solène, en 3e année de Bachelor Communication et Evènementiel sportif en contrat d’apprentissage, assure la communication du club, notamment la gestion des réseaux sociaux et du site internet, ainsi que la création d’événements. Elle vient de se lancer dans la recherche de sponsors afin de développer notre financement privé. Nous venons d’accepter sa demande de rester dans notre structure pour la suite de ses études en Master car nous sommes très satisfaits du travail accompli jusqu’à présent.
Enfin, nous avons recruté Nathan, en contrat d’apprentissage sur un BP JEPS APT, pour l’encadrement et le suivi en compétition d’équipes, l’appui à Lucas sur les aspects sportifs du club, ainsi que l’organisation de stages et autres évènements club ».
PAULO : « Notre club compte actuellement trois salarié.e.s sous la gestion du GEOCC. Parmi eux, Virginie FABRE travaille pour le club ainsi que pour le comité de handball depuis deux ans, en contrat avec le GEOCC. Elle était déjà été salariée du club avant la collaboration avec le GEOCC tout comme Tristan AIGOUY qui est actuellement en formation titre IV depuis deux ans. Enfin, Valentin LALLE a rejoint l’équipe en août dernier et suit actuellement une formation BPJEPS.
Les trois salarié.e.s partagent des missions communes, notamment l’enseignement sur le terrain pour les différentes catégories, le développement des offres de pratique tels que le BabyHand, le HandFit ainsi que le Hand à 4. Ils sont également en charge des formations internes, qui visent à former les entraîneur.euse.s sur les pratiques de jeu ainsi que l’arbitrage. De plus, ils participent aux journées paralympiques et interviennent dans les écoles primaires pour la découverte du BabyHand et du Hand à 4. Enfin, ils gèrent une partie administrative liée aux projets des clubs, en validant certains projets soumis par les salariés du club.
En fonction de leurs compétences et de leurs domaines de spécialisation, chaque salarié.e est amené.e à gérer des missions particulières. Par exemple, Virginie intervient également auprès de l’ITFE (Institut Territorial Formation et Emploi) et s’occupe des projets de labellisation. Elle est également en charge de l’organisation des réunions mensuelles des entraîneurs. Elle est aussi responsable du BabyHand.
Tristan se spécialise davantage dans la préparation physique, et prend en charge le HandFit. Quant à Valentin, il se spécialise dans l’arbitrage ».
Comment se déroule la collaboration avec le GEOCC ?
JEAN-MARC : « Tout se passe très bien, les échanges sont faciles et l’équipe permanente est toujours à notre écoute quand nous sommes dans le besoin. Le coût financier est également un atout. Avant, je collaborais avec un autre Groupement d’employeurs qui ne correspondait plus à mes attentes. Aussi, le GEOCC est un acteur majeur dans la pérennisation des emplois : nous avons travaillé ensemble à transformer le contrat d’apprentissage de Lucas en emploi pérenne. Pour cela, le GEOCC a fait une demande d’aide à l’emploi à l’Agence Nationale du Sport (ANS) afin de nous donner un coup de pouce les premières années sur le financement de ce poste ».
PAULO : « Notre collaboration avec le GEOCC se déroule très bien, avec des échanges réguliers par mail et téléphone. Le personnel est toujours disponible et à l’écoute, ce qui est très appréciable et facilite grandement la gestion du planning des salariés par exemple. De plus, le GEOCC nous alerte rapidement en cas de dysfonctionnements ou de questions concernant l’activité de nos salarié.e.s. La franchise, la réactivité, l’engagement et les compétences du personnel du GEOCC sont des atouts importants de notre collaboration ».
Avez-vous des attentes particulières à l’avenir ?
JEAN-MARC : « Je pense qu’en plus de proposer des emplois, le GEOCC pourrait également offrir une assistance à la gestion des clubs qui ne disposent pas de salariés employés par celui-ci. »
PAULO : « Nous souhaitons poursuivre le développement de notre structure et nous espérons que le GEOCC sera un partenaire essentiel pour nous aider à pérenniser les emplois actuels et à trouver de nouveaux salariés pour le club. Nous comptons donc sur le GEOCC pour nous proposer des profils de candidats qualifiés et adaptés aux missions que nous proposons, afin de maintenir la continuité de notre collaboration en cas de départ d’un de nos apprentis. »
Est-ce que vous recommanderiez le GEOCC à d’autres associations ?
JEAN-MARC : « C’est déjà fait ! A plusieurs reprises, j’ai partagé mon expérience et ma satisfaction auprès de mes homologues présidents de clubs. Je suis convaincu que certaines structures sont adhérentes du GEOCC suite à mes recommandations ».
PAULO : « Je n’hésiterais pas à recommander le GEOCC. J’ai déjà recommandé leurs services à un comité car d’autres clubs cherchent des solutions d’emploi partagé ou des candidat.e.s qualifié.e.s qui réalisent une formation BPJEPS.
Si j’ai besoin d’un nouvel emploi partagé avec un autre club à l’avenir, je choisirais de travailler avec le GEOCC ».
Jean-Marc, vous vous êtes présenté en tant que candidat pour le Bureau du GEOCC en novembre dernier. Quelles ont été vos motivations ?
JEAN-MARC : « Je considère le GEOCC comme une excellente initiative. En tant que retraité et dirigeant de club, j’ai décidé de m’impliquer différemment dans cette association afin de représenter les intérêts des autres clubs utilisateurs ».
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par Groupement d'Employeurs Occitanie de Handball | Mar 23, 2023 | Clubs
Le Groupement d’Employeurs Occitanie de Handball (GEOCC) a récemment accueilli un nouvel adhérent : le club de l’Union Handball Tarascon Beaucaire (UHTB), dans le Gard (30), depuis le 1er février, dans le cadre de l’embauche et de la mise à disposition de Sébastien DEMONTIS, Educateur de handball.
Nous avons donc décidé de réaliser une interview avec le président de l’UHTB, Abdelhafid KOUBAA, afin de connaître les raisons qui ont motivé l’adhésion du club au GEOCC, leurs premières impressions ainsi que leurs attentes pour l’avenir. A travers cette interview, vous pourrez mieux comprendre comment le GEOCC peut aider ses adhérents à atteindre leurs objectifs en vous accompagnant tout au long de notre collaboration.
Comment avez-vous pris connaissance du GEOCC ?
« Un de nos apprentis, embauché directement par le club, nous a informés de l’existence du GEOCC, ce qui nous a incités à consulter des clubs et des comités ayant collaboré avec cette organisation. Les retours étant positifs, nous avons décidé de participer à une visioconférence intitulée « KESAKO le GEOCC » pour en savoir davantage. Cette rencontre a renforcé notre conviction de solliciter les services du GEOCC. Nous avons ensuite échangé avec Mathilde NAVIAU, chargée de développement territorial, qui nous a fourni une explication détaillée sur les missions et le fonctionnement du GEOCC. »
Dans quel cadre et contexte avez-vous décidé de collaborer avec le GEOCC ?
« Le GEOCC intervient pour les clubs de handball, c’était évident de faire appel à cette organisation. Embaucher un salarié nous a donné une charge administrative importante, ce qui a motivé notre recherche d’une solution alternative. Le GEOCC offre un service complet dans la gestion des ressources humaines, mais aussi dans le cadre de subventions. Nous sommes entièrement satisfaits de cette solution qui répond parfaitement à nos attentes. Il était essentiel de faire appel à un professionnel. »
Quelles étapes avez-vous suivies pour adhérer au GEOCC et comment s’est déroulé le processus d’adhésion ?
« Concernant le processus d’adhésion, nous avons mis en place plusieurs réunions avec Mathilde. Ensuite, j’ai passé la main à la trésorière pour la partie administrative (envoi de documents et validation de l’adhésion). Le processus s’est très bien passé, les échanges étaient fluides et transparents, nous n’avons rencontré aucun problème. »
Quels sont selon vous les avantages de cette collaboration ?
« Dans un premier temps, adhérer au GEOCC permet de soulager considérablement la charge administrative pour un club tout au long de la collaboration. Puis, concernant le suivi au quotidien, nous sommes accompagnés dans la gestion de notre salarié via l’outil Eurécia (Système d’Information de Ressources Humaines). Jusqu’à présent, tout se passe bien, autant pour nous que pour le salarié. »
Pouvez-vous décrire le processus de recrutement que vous avez suivi pour engager Sébastien DEMONTIS ?
« Sébastien est dans notre structure depuis un moment. Il a débuté sa carrière dans le handball en tant que joueur à un niveau débutant, il a effectué plusieurs stages chez nous, a accompli un service civique et est sur la promotion 3 du Titre IV Educateur de Handball en novembre 2020. Au terme de sa formation, il a continué à s’impliquer en tant que bénévole pour l’UHTB. En raison de la croissance de notre club, il était logique de recruter Sébastien pour ce poste en CDI, étant donné sa qualification et son expérience professionnelle. En ce qui concerne le processus de recrutement, nous avons collaboré avec Mathilde afin de s’entendre sur les éléments du contrat de travail, la rémunération ainsi que la fiche de poste de Sébastien. »
Quelles sont les missions attribuées à Sébastien DEMONTIS au sein de votre club ?
« Au sein de l’UHTB, Sébastien réalise plusieurs fonctions, notamment en tant qu’assistant du directeur technique, responsable de la communication, chargé du suivi des entraîneurs et intervenant dans les écoles. Il prépare les séances d’entraînement et y participe. Il nous aide aussi sur les missions du bureau. »
Êtes-vous satisfait des services fournis par le GEOCC jusqu’à présent ? Si oui, pouvez-vous expliquer pourquoi ?
« Je suis très satisfait de l’accompagnement fourni par le GEOCC, ainsi que de sa maîtrise pour nos demandes. Grâce à notre collaboration avec celui-ci, nous avons accès à des réponses précises à toutes nos questions. En effet, lorsque j’ai besoin d’aide, le GEOCC se montre toujours disponible et réactif pour m’apporter son soutien. »
Quelles sont vos attentes et vos objectifs pour cette collaboration avec le GEOCC à l’avenir ?
« Nous espérons l’arrivée de nouveaux employés à l’avenir, et nous souhaitons continuer cette collaboration avec le GEOCC afin de favoriser le développement du club. Nous sommes convaincus que le GEOCC nous permettra d’atteindre nos objectifs. »
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par Groupement d'Employeurs Occitanie de Handball | Sep 8, 2021 | Clubs
Encore une fois, le Gouvernement a décidé de prolonger les aides pour l’apprentissage. Le 6 septembre, Jean Castex a annoncé que ces aides seront reconduites jusqu’au 30 juin 2022.
Une annonce toujours aussi intéressante pour le secteur sportif et notamment les clubs de handball de notre région Occitanie ! Pour rappel, dans le cadre du plan « Un jeune, une solution », les clubs peuvent obtenir une prime allant de 5000 euros (pour un mineur) à 8000 euros (pour un majeur), afin d’embaucher en contrat d’apprentissage.
De bon augure pour les clubs et les comités départementaux, bien décidés à se relancer après une saison 2020/2021 particulière.
Vous avez des questions sur le fonctionnement d’un potentiel contrat d’apprentissage dans votre club ? Vous envisagez de sauter le pas mais vous n’êtes pas totalement sûr ? Contactez-nous, nous tenterons de vous éclairer au mieux !
par Groupement d'Employeurs Occitanie de Handball | Sep 8, 2021 | Clubs
Depuis le 9 août dernier, le gouvernement a annoncé de nouvelles mesures applicables pour la pratique du handball. En effet, si la pratique de tous les handballs est autorisée sans restrictions, avec contact, en salle et en plein air, un nouvel élément doit être pris en compte par les pratiquants et les dirigeants de clubs : le pass sanitaire (schéma vaccinal complet, preuve d’un test négatif de moins de 72 h ou alors résultat d’un test RT-PCR ou antigénique positif attestant du rétablissement de la Covid-19, datant d’au moins 11 jours et de moins de 6 mois).
Si les enfants de moins de 12 ans n’ont pas besoin de présenter un pass sanitaire , cette mesure évoluera bientôt pour les 12-17 ans. A partir du 30 septembre 2021, la dérogation accordée ne sera plus en vigueur et un pass sanitaire sera demandé pour cette catégorie d’âge. Les adultes (18 ans et plus) doivent eux présenter le pass sanitaire, depuis le 9 août 2021, dans les établissements recevant du public (couvert et plein air). Concernant l’espace public, le pass sanitaire est uniquement exigé pour les participants adultes de compétitions déclarées ou autorisées.
Ces mesures, qui s’appliquent aux sportifs, sont identiques au public qui vient encourager lors d’un match ou bien assister à un entraînement de son équipe fanion.
Pour les organisateurs et les encadrants, le mot d’ordre reste adaptation. L’organisateur de l’évènement (match, tournoi, plateau…) ou l’encadrant de l’activité (entraînement, initiation…) est responsable du contrôle du pass sanitaire des personnes accueillies, quel que soit le nombre de participants. Selon les cas, la collectivité, gestionnaire de la salle, pourra souhaiter s’en charger.
Marche à suivre pour contrôler le pass sanitaire :
- Utilisation de l’application « TAC Vérif » à télécharger sur son téléphone
- Scan du QR Code présenté sur la personne
- Tenu d’un registre indiquant le nom de l’encadrant ou organisateur ainsi que les jours et horaires des contrôles effectués.
Un contrôle unique est possible si le licencié est vacciné. Dans les autres cas, le licencié est contrôlé systématiquement.
Pour le public et les accompagnateurs, le contrôle est systématique. Enfin, depuis le lundi 30 août, le personnel intervenant sera également soumis à l’obligation de présenter un pass sanitaire, dans les lieux et établissements où le pass sanitaire est exigé.
par Groupement d'Employeurs Occitanie de Handball | Mai 27, 2021 | Clubs
Le 19 mai dernier aura marqué le retour en salle pour les mineurs, qui ont pu retrouver la pratique du handball avec contact. Une première étape dans la reprise de notre sport, suivi par celle du 9 juin. En effet, les adultes ont également pu repratiquer dans les gymnases mais sans contact. Enfin, le 30 juin signe le retour d’un handball plus classique, avec le retour des contacts pour les adultes.
Ces premières échéances font office de point de départ pour la reprise du handball. La période estivale pointe le bout de son nez et les stages d’été vont commencer à fleurir sur le territoire.
Également, la prochaine saison sportive se rapproche. L’accompagnement du Groupement Employeurs Occitanie de Handball perpétuera pour les structures (clubs, comités, etc.) qui souhaitent négocier au mieux cette période ô combien importante.
Une période marquée sous le signe de la satisfaction et de l’adaptation, comme nous l’explique Alois Clain, salarié du GEOCC Handball et entraîneur au sein du club de Lansargues : « Nous sommes soulagés de retrouver une pratique plus classique du handball. Nous nous sommes adaptés progressivement, sans brûler les étapes et en respectant les restrictions sanitaires. La préparation de la saison prochaine s’annonce palpitante ! »
Un besoin d’emploi même partiel ? Le GEOCC Handball est et restera votre solution pour vous développer.
Une volonté d’être conseillé et accompagné pour votre gestion de l’emploi ? Une nouvelle fois, notre association vous apportera son expérience.
N’hésitez pas à nous contacter. Nous répondrons à vos questions et vous apporterons les solutions nécessaires à vos besoins.
