RECRUTER AVEC LE GEOCC

par Groupement d'Employeurs Occitanie de Handball | Avr 27, 2023 | Actu du GEOCC

En tant qu’adhérent, le Groupement d’Employeurs Occitanie de Handball (GEOCC) vous accompagne dans le recrutement de vos futur.e.s salarié.e.s. Mais alors, en quoi cela consiste concrètement ? 

L’accompagnement au recrutement que propose le GEOCC commence par l’établissement de la fiche de poste afin de clarifier vos attentes envers le.la salarié.e, ainsi que les compétences et les qualifications requises pour occuper le poste. Cette étape est donc essentielle pour garantir la cohérence entre vos besoins et les compétences du.de la candidat.e. La fiche de poste permet également de déterminer le profil idéal et de peut-être envisager de passer par la voie de l’apprentissage pour accompagner le développement de compétences des futurs professionnels occitans. 

Une fois la fiche de poste établie, il est temps de promouvoir l’offre d’emploi auprès de la communauté. Pour ce faire, nous utilisons différents canaux de communication, comme les réseaux sociaux qui nous permettent de toucher un grand nombre de candidat.e.s potentiel.le.s, mais aussi notre site internet en mettant en ligne l’offre d’emploi, ou encore d’autres plateformes dédiées au recrutement. Pour rappel que notre newsletter mensuelle fait elle aussi le rappel des offres en cours. 

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Pendant toute la période de candidature, l’équipe du GEOCC se charge du suivi et de l’analyse des profils reçus pour le poste. Nous examinons chaque candidature pour évaluer la pertinence de leurs expériences professionnelles, leurs compétences, leurs qualifications et leur potentiel pour répondre aux besoins de votre structure. Nous nous assurons également que les prérequis, tel que l’obtention d’une carte professionnelle d’éducateur sportif à jour, sont remplis. Une fois la période terminée, le GEOCC envoie les candidatures répondant aux prérequis, ainsi qu’un avis sur les personnes à convoquer à l’entretien à l’adhérent concerné. 

En fonction des besoins et des candidatures présélectionnées, nous choisissons avec l’adhérent les personnes à convoquer pour un entretien d’embauche. Lors de cet entretien, le GEOCC est présent aux côtés des dirigeants du club pour mener l’entretien, évaluer les candidat.e.s et donner ses recommandations sur l’ensemble des candidats reçus au terme de la période d’entretien. 

Pas encore vue ? Regardez notre vidéo récap de cet accompagnement en cliquant ici. 

Il ne reste plus qu’à l’adhérent de faire son choix, si possible accueillir le ou les derniers candidats retenus sur place pour rencontre les autres dirigeants, les bénévoles, les licenciés avant de proposer le poste de façon officielle. 

Vous l’aurez compris : rejoindre le GEOCC, c’est bien plus qu’adhérer à une simple organisation. C’est la garantie de bénéficier d’un accompagnement personnalisé et complet durant tout le processus de recrutement. Nous sommes là pour vous aider à trouver le.la candidat.e idéal.e pour votre structure, celui ou celle qui répondra parfaitement à vos attentes et qui sera en mesure de contribuer à son développement. 

Si vous avez des projets de recrutement, en emploi ou en apprentissage, n’hésitez pas à nous contacter nous serons ravis de vous aider !  

LA MUTUALISATION, C’EST QUOI ?

par Groupement d'Employeurs Occitanie de Handball | Avr 26, 2023 | Actu du GEOCC

Vous êtes à la recherche d’une personne qualifiée pour développer vos projets, vos équipes, vos pratiques, mais vos finances ne vous permettent pas d’embaucher sur un temps plein ? Avez-vous pensé à la mutualisation de votre emploi ?

La mutualisation d’un emploi c’est l’action de partager le temps et les compétences d’un(e) salarié(e) entre plusieurs structures. Cœur de métier des groupements d’employeurs, l’objectif essentiel de la mutualisation est de sécuriser des emplois à temps plein sur un secteur géographique précis et de développer les compétences en local. C’est donc LA solution pour attirer des profils qualifiés dans des secteurs isolés !

Au GEOCC, 8 emplois sont mutualisés : entre un club et un comité, entre la Ligue et le GEOCC, entre la Ligue et un club et prochainement entre un club et une collectivité. Toutes les combinaisons sont possibles si les besoins sont suffisamment différents pour s’intégrer dans un planning annuel mais suffisamment similaires pour mutualiser des compétences.

Retrouvez le témoignage de Paulo GIOIA, président du club de Millau (12), qui bénéficie d’une salariée en mutualisation avec le Comité de handball de l’Aveyron : cliquez ici.

Que vous ayez des besoins à 0,1 ETP (Equivalent Temps Plein), à 0,5 ETP ou à 0,8 ETP, le GEOCC travaillera à trouver des solutions pour compléter votre ETP avec des structures proches géographiquement, comme des clubs de handball, des associations (sportives, culturelles, etc.), des collectivités ou encore des entreprises du secteur privé marchand. En effet, depuis novembre 2022, le GEOCC a modifié ses statuts afin de permettre la mutualisation avec des entreprises, toujours dans l’objectif de répondre aux besoins des clubs, en imposant que la quotité de temps de travail reste majoritaire pour la structure handballistique.

BON A SAVOIR : la mutualisation de l’emploi fonctionne aussi bien sur un contrat de travail que sur un contrat d’apprentissage !

Enfin, la mutualisation de l’emploi vous permet de bénéficier d’une ressource qualifiée en raccord avec vos besoins réels ! Plus de casse-tête à trouver du financement en plus ou des missions supplémentaires, ne payez que ce que vous utilisez ! De plus, grâce à la mutualisation, les charges sociales sont divisées entre les utilisateurs à la hauteur de leur quotité, ainsi que certains frais professionnels !

Intéressé(e) à rejoindre la #TeamGEOCC ? N’attendez plus et contactez-nous dès aujourd’hui !