par Groupement d'Employeurs Occitanie de Handball | Avr 8, 2026 | Actu du GEOCC, Candidats
Dans le cadre de sa formation TFP4 Éducateur de Handball, Esteban JAYET a effectué son apprentissage au sein du Lévézou Ségala Handball (LSH) avec l’accompagnement du Groupement d’Employeurs Occitanie de Handball (GEOCC). À travers ce témoignage, il revient sur son parcours, ses missions et l’importance d’un accompagnement structuré pour se former sereinement au métier d’éducateur de handball. Découvrez son témoignage :
Peux-tu te présenter, revenir sur ton parcours et expliquer pourquoi tu as choisi ce domaine ?
Je m’appelle Esteban JAYET. Quand j’ai dû choisir mon orientation, je n’avais pas beaucoup d’options. J’ai commencé une année de STAPS, mais c’était un peu trop général et je n’arrivais pas à me projeter. J’ai donc décidé de me recentrer sur ce qui me correspondait vraiment : le Handball.
Comment as-tu connu la formation du TFP4 Educateur de Handball ?
J’ai d’abord cherché toutes les formations liées au handball pour me spécialiser directement dans ce domaine. Rapidement, je suis tombé sur les formations fédérales. Je savais qu’il existait des formations pour les bénévoles, donc je me suis dit qu’il devait y en avoir aussi pour les salariés.
Aujourd’hui, tu es mis à disposition au club de Lévézou Ségala, quelles sont tes missions ?
J’encadre trois collectifs, les U7, les U15F et les Séniors Garçons, en autonomie. J’accompagne également tous les bénévoles sur les catégories U9, U11 et U13. Concrètement, je suis présent à l’entraînement, je structure les cycles de travail et je les guide sur ce qu’ils doivent travailler avec les jeunes, tout en leur laissant préparer leurs séances autour des thèmes que je définis. On essaie de fonctionner de manière structurée comme ça.
Je m’occupe aussi des interventions dans les écoles, deux par cycle, ainsi que de la section handball du collège. Je gère les désignations des jeunes arbitres et, l’année prochaine, j’animerai des séances de Hand Ensemble, suite au projet du comité de l’Aveyron.
Qu’est ce qui te plaît le plus dans ton métier et tes missions ?
Ce qui me plaît le plus, c’est de former les jeunes au handball, des U9 au U15F, et de les voir progresser dans leur pratique.
Qu’est-ce que tu as développé pendant ton apprentissage, au niveau professionnel ou personnel ?
Globalement, c’est mon autonomie qui me vient en premier à l’esprit. J’ai aussi beaucoup développé ma relation avec les jeunes et les moins jeunes, ma méthodologie sur la planification, le suivi des projets et la définition d’objectifs. Je continue à évoluer chaque jour.
Qu’est-ce que tu as préféré dans ta formation ?
Pour moi, ce sont les modules « entraîner des jeunes en compétition » et « entraîner des adultes en compétition ». Si on parle de la formation en général, se retrouver régulièrement en présentiel était vraiment enrichissant. La formule actuelle, trois jours toutes les deux semaines, est très efficace : c’est intense et ça fait progresser très vite.
Comment tu as connu le GEOCC ? Est-ce que tu savais ce que c’était un groupement d’employeurs avant d’y rentrer ?
Je ne savais pas ce qu’était un groupement d’employeurs avant de le connaître. J’ai découvert le GEOCC grâce à ma présidente, qui était informée par la présidente du comité de l’Aveyron lors de la mise en place de mon apprentissage.
Comment se passe l’accompagnement par le GEOCC ?
Mon expérience est positive. Avec le club, tout se passe bien. Ce que j’apprécie, c’est la proactivité du GEOCC, par exemple lors de la journée de cohésion : c’est un moment organisé par le groupement.
Pour toi, aujourd’hui, en quoi être salarié du GEOCC c’est un plus ?
Le club est en train de se structurer, et pour moi cela assure une certaine stabilité. Si le club rencontre des difficultés, on sait qu’on sera accompagné, et qu’il y aura des solutions ailleurs si nécessaire. C’est aussi un soutien précieux sur la gestion RH, surtout quand les bénévoles ne sont pas formés au management.
Si tu dois faire un résumé de l’expérience avec le GEOCC, qu’est ce que tu dirais ?
C’est simple et efficace. Les choses se règlent rapidement, sans que cela prenne des semaines. Et surtout, ils sont toujours disponibles quand on a besoin.
Depuis la validation de sa formation TFP4 Éducateur de Handball, Esteban poursuit son parcours professionnel en tant qu’éducateur de handball diplômé, à temps plein au sein du Lévézou Ségala Handball, la structure qui l’a accueilli durant son apprentissage.
par Groupement d'Employeurs Occitanie de Handball | Avr 8, 2026 | Actu du GEOCC, Clubs
Gauthier VERNET, président du Rignac Dourdou Vallon Handball (RDV Handball), partage son retour d’expérience sur la collaboration entre son club et le Groupement d’Employeurs Occitanie de Handball (GEOCC). À travers ce témoignage, il met en avant les bénéfices de cet accompagnement, aussi bien dans le recrutement que dans la gestion quotidienne d’un salarié, et souligne l’intérêt de ce dispositif pour les clubs. Découvrez son témoignage :
Bonjour Gauthier, peux-tu te présenter et présenter ta structure, s’il te plaît ?
Je m’appelle Gauthier Vernet et je suis président du Rignac Dourdou Vallon Aveyron Handball, un club de handball situé en Aveyron qui compte environ 210 licenciés. Il s’agit d’un regroupement de trois clubs, réalisé en 2016, il y a maintenant près de dix ans.
Quel est ton rôle dans la structure ?
En tant que président, j’anime les réunions du bureau et je supervise l’ensemble des commissions mises en place au sein du club. Depuis deux ans, nous avons structuré le fonctionnement du club autour de commissions et d’un conseil d’administration, dont j’assure l’animation et la coordination. Je participe également à la gestion des différents emplois du club. Enfin, je m’implique plus personnellement dans les missions liées à l’arbitrage.
Qu’est-ce qui t’a amené à recruter un salarié au sein du club ? Quelles difficultés rencontrais tu avant ce recrutement ?
Le principal élément qui nous a amenés à recruter un salarié est le manque de temps. Le bénévolat reste essentiel au fonctionnement du club, mais il montre aussi ses limites. Le club se structure et se développe fortement, notamment sur le plan sportif, mais nous ne disposons aujourd’hui que d’entraîneurs bénévoles. Nous constatons que cela atteint ses limites dès lors que l’on souhaite structurer davantage le club et gravir de nouveaux échelons sportifs.
Si nous voulons continuer à progresser, il devient nécessaire de créer un emploi, non seulement pour le volet sportif, mais aussi pour développer d’autres aspects du club : les partenariats, la vie associative ou encore l’organisation d’événements. Aujourd’hui, nous arrivons encore à gérer ces missions, mais nous voyons clairement que le temps disponible des bénévoles constitue une limite.
Le club peut compter sur un réseau de bénévoles important. Nous avons par exemple créé un groupe WhatsApp qui rassemble près de 100 bénévoles, joueurs, parents et supporters. Cependant, nous manquons encore de personnes pour l’organisation et la mise en place concrète des événements.
Aujourd’hui, Simon MIRABEL est éducateur de handball en apprentissage dans le cadre du TFP4. Quelles missions exerce-t-il au sein du club ?
Il s’occupe principalement de la partie sportive, avec l’entraînement et le coaching de deux équipes. Il organise aussi des stages pendant les vacances pour les jeunes du club. Il apporte également un soutien à la vie associative, ce qui est important car cela permet aussi de générer des ressources financières pour le club. En début de saison, il nous aide sur certaines tâches administratives. Enfin, il intervient dans les écoles et travaille notamment à la création d’une section handball dans un collège.
Comment tu as connu le GEOCC ? Comment tu as choisi de passer par le GEOCC ?
J’ai connu le GEOCC grâce à Mathilde NAVIAU, ancienne collaboratrice du GE. Je connaissais déjà un peu le fonctionnement des groupements d’employeurs, notamment parce que ma sœur a travaillé dans une structure similaire. Le fait de savoir qu’il en existait un au sein de notre ligue de handball a facilité notre choix. Nous ne nous sommes pas vraiment posé la question d’aller chercher ailleurs.
En quoi le GEOCC vous accompagne-t-il dans la gestion des salariés ?
Le GEOCC nous accompagne dans la gestion du salarié, notamment sur le suivi du temps de travail grâce aux feuilles de temps. Il nous aide à nous structurer et à mettre un cadre autour de l’emploi, ce qui serait difficile à faire seuls.
Qu’est ce qui t’as convaincu du fonctionnement ?
Ce qui m’a convaincu, c’est la réactivité et la clarté. Dès qu’on pose une question ou qu’on appelle, on a une réponse rapidement. Même par message ou SMS, on obtient une réponse dans la journée. À chaque fois, on ressort très satisfaits de notre échange avec notre Bureau .Si je devais citer les avantages de passer par le GEOCC, ce serait la prise en charge de toute la gestion administrative et des ressources humaines, des compétences que nous n’avons pas et que le club ne pourrait pas gérer seul.
Quel impact a eu la professionnalisation sur le club du RDV handball ??
La structuration sportive et le suivi des jeunes joueurs portent leurs fruits. Grâce aux interventions dans les écoles et les collèges, nous avons gagné près de 40 à 45 licenciés en un an. L’objectif reste le même : le travail avec les écoles est essentiel, et c’est là qu’il faut vraiment capitaliser.
As-tu d’autres chose que tu voudrais rajouter ?
Chez nous, il n’y a même pas de question à se poser : on travaille avec le GEOCC, et je le recommande sans hésiter. Quand je parle avec d’autres présidents, je n’ai aucun doute à le conseiller.
Le club du RDV Handball dispose actuellement de la mise à disposition d’un apprenti et réfléchit à la prochaine saison pour pérenniser cet emploi au sein du club.
par Groupement d'Employeurs Occitanie de Handball | Mar 25, 2026 | Actu du GEOCC, Clubs
Luc PACE, président du Stade Olympique Millau Handball (SOM Handball), partage son retour d’expérience sur la collaboration entre son club et le Groupement d’Employeurs Occitanie de Handball (GEOCC). À travers ce témoignage, il met en avant les bénéfices de cet accompagnement, aussi bien dans le recrutement que dans la gestion quotidienne d’un salarié, et souligne l’intérêt de ce dispositif pour les clubs. Découvrez son témoignage :
Bonjour Luc, pour commencer peux-tu te présenter ainsi que le club de Millau ?
Je suis président du club de handball de Millau (SOM Handball), depuis 2025 après avoir été co-président pendant plusieurs années. Le club existe depuis plus de 50 ans et rassemble actuellement 250 licenciés.
Depuis quand collabores-tu avec le GEOCC ?
De mémoire, nous avons commencé à travailler avec le GEOCC vers fin 2019/début 2020.
Comment s’est mise en place la collaboration avec le GEOCC lors du recrutement de tes salariés ?
La collaboration s’est rapidement mise en place dans de très bonnes conditions, grâce à des explications claires et précises. Lorsque nous avons souhaité recruter un jeune salarié à former, nous nous sommes naturellement tournés vers le GEOCC, qui nous a accompagnés dans la définition de son cadre d’emploi.
De quelle manière le GEOCC t’accompagne-t-il dans la gestion de tes salariés au quotidien ?
L’ensemble de la gestion des ressources humaines est pris en charge par le GEOCC. L’équipe nous a accompagnés dans la constitution des dossiers d’embauche, facilitant ainsi les démarches administratives. De notre côté, notre rôle consiste principalement à assurer le suivi du salarié au regard de son planning et à transmettre les éléments nécessaires à l’établissement de sa rémunération.
En quoi cet accompagnement facilite-t-il ton quotidien ?
Cet accompagnement est une aide précieuse, car il permet au club de se décharger des problèmes liés aux ressources humaines. Travailler en collaboration avec le GEOCC permet une tranquillité d’esprit vis-à-vis des obligations contractuelles liées à l’emploi du salarié. Le GEOCC est à l’écoute et nous aide à trouver des solutions adaptées.
Quel bilan tirez-vous de cette collaboration avec le GEOCC ?
Pour notre le club, le bilan est très positif. Le GEOCC représente un véritable support et un soutien précieux pour notre club. Et je recommanderai ce dispositif sans problème à d’autres clubs potentiellement intéressés.
Le club du Stade Olympique Millau Handball dispose actuellement de la mise à disposition d’un salarié du GEOCC mutualisé à hauteur de 45% et d’un accompagnement externalisé pour un salarié embauché à temps plein par le club.
par Groupement d'Employeurs Occitanie de Handball | Mar 24, 2026 | Actu du GEOCC, Candidats
Dans le cadre de sa formation TFP4 Éducateur de Handball, Manuel SERVANTON a effectué son apprentissage au sein du Jacou Clapiers Le Crès Handball (JACCHB), avec l’accompagnement du Groupement d’Employeurs Occitanie de Handball (GEOCC). À travers ce témoignage, il revient sur son parcours, ses missions et l’importance d’un accompagnement structuré pour se former sereinement au métier d’éducateur de handball. Découvrez son témoignage :
Bonjour Manuel, peux-tu te présenter ?
Je suis Educateur de Handball au GEOCC depuis 2024. Actuellement, je suis mis à disposition du club de handball de Jacou et de Lansargues.
Pourquoi as-tu décidé de te former au métier d’éducateur de Handball ?
Depuis tout petit, le handball occupe une place importante dans ma vie. Animé par cette passion, et inspiré par les trajectoires de celles et ceux qui ont emprunté cette voie avant moi, je me suis naturellement orienté vers le métier d’éducateur de handball.
Pourquoi avoir choisi de suivre la formation TFP4 Éducateur de Handball ? et pourquoi en apprentissage ?
J’ai choisi cette formation en apprentissage pour pouvoir allier formation théorique et mise en situation directe sur le terrain.
Quelles missions t’ont été confiées par le club de handball de Jacou durant ton apprentissage ?
Au cours de mon apprentissage, j’ai eu l’opportunité de mener diverses missions :
- Encadrement de plusieurs catégories (–11, –18 féminines, seniors masculins et féminins),
- Animation de séances de babyhand, de handfit et au sein de l’école de hand.
- Participation à des interventions en milieu scolaire,
- Contribution au fonctionnement de l’école d’arbitrage et
- Gestion de certaines tâches administratives, telles que la gestion des courriels et la rédaction des conclusions de matchs.
J’ai découvert le GEOCC grâce à mon club le Jacou Clapiers Le Crès handball (JACCHB), qui travaille avec le Groupement d’Employeurs Occitanie de handball depuis plusieurs années.
Qu’est-ce qui t’a motivé à réaliser ton apprentissage avec le GEOCC ?
Le GEOCC apporte un cadre rassurant, avec des professionnels expérimentés capables de m’accompagner sur des aspects essentiels tels que la gestion des contrats ou l’organisation du temps de travail, des enjeux souvent complexes et parfois laissés de côté au sein des clubs faute de ressources humaines suffisantes.
J’ai bénéficié d’un suivi régulier avec l’équipe permanente, avec des échanges fréquents tout au long de ma formation. Cet accompagnement m’a permis de répondre à mes questions et de me sentir soutenu, ce qui a été rassurant pour moi notamment à des moments clés comme la fin de mon apprentissage.
Quel conseil donnerais-tu à un jeune qui souhaite devenir éducateur de handball ?
Je lui conseillerais de suivre sa passion, de s’investir pleinement et de rester motivé tout au long de son parcours.
Oui, sans hésiter. Cette formation offre un accompagnement de qualité, un véritable cadre professionnel et toutes les conditions nécessaires pour évoluer sereinement.
Depuis la validation de sa formation TFP 4 Educateur de Handball, Manuel poursuit son parcours professionnel comme Educateur de Handball diplômé, mutualisé auprès de 2 adhérents du GEOCC.
par Groupement d'Employeurs Occitanie de Handball | Mar 17, 2026 | Actu du GEOCC
Les inscriptions de la nouvelle promotion du TFP4 Educateur de Handball sont désormais ouvertes ! Cette formation, essentielle pour accompagner le développement des clubs et structurer l’encadrement, est ouverte jusqu’au 13 avril 2026 à 12h.
TFP4 Educateur de Handball, c’est quoi ?
Le TFP4 Educateur de Handball permet de former des éducateurs capables d’encadrer différents publics et de contribuer activement au développement des pratiques au sein des structures. Il s’adresse aux personnes souhaitant s’investir durablement dans la vie associative ou professionnelle du handball.
Deux parcours en apprentissage adaptés aux besoins
Afin de répondre aux réalités du terrain, deux parcours sont proposés :
- Parcours handball à 7 : orienté vers l’encadrement du handball à 7 pour les jeunes et les adultes, complété par 3 offres de pratiques.
- Parcours Offres de pratique : formation d’entraineur territorial jeunes, enrichie par 6 offres de pratiques (Baby hand, hand à 4, Beach handball, Handfit et Handensemble).
La formation se déroulera de fin mai 2026 à début juin 2027, avec un rythme d’alternance permettant de concilier formation et engagement en club : 3 jours de formation en présentiel tous les 15 jours. Le parcours peut être suivi en apprentissage ou en formation continue.
Pourquoi choisir le TFP4 pour votre club ?
S’engager dans la formation d’un éducateur via cette formation, c’est un véritable levier de structuration et de développement pour votre club.
- Structurer et pérenniser vos actions : former un éducateur permet de sécuriser l’encadrement de vos pratiques, de mieux organiser vos séances et de garantir une continuité dans vos projets sportifs et associatifs.
- Développer votre offre de pratique : grâce aux compétences acquises, votre structure peut diversifier ses activités en ouvrant de nouvelles sections, fidélisant les licenciés et développant un public spécifique.
- Renforcer votre projet associatif : un éducateur formé contribue activement à la mise en œuvre de votre projet club notamment en structurant les équipes. Il fait monter en compétences les joueurs, bénévoles et dirigeants afin de dynamiser le club.
- Anticiper l’avenir de votre structure : la formation TFP4 permet d’inscrire votre club dans une dynamique durable en formant vos futurs encadrants.
Dans le cadre de l’apprentissage, les clubs peuvent bénéficier d’une aide de 5000€ pour 12 mois de formation. Un soutien financier qui facilite le recrutement et l’intégration d’un éducateur au sein de votre structure.
Le GEOCC est un véritable partenaire pour les clubs souhaitant s’engager dans un projet d’apprentissage. C’est une autre manière de penser l’emploi dans le sport : plus souple, plus humaine, plus durable. On vous accompagne à chaque étape :
- Recruter simplement et efficacement
- Partager un salarié selon ses besoins
- Être accompagné dans son projet d’emploi
- Déléguer la gestion RH au GEOCC
- Gagner en professionnalisation et en stabilité
Le GEOCC est avant tout un facilitateur vous permettant d’avoir un appui quotidien pour sécuriser votre projet et vous faire gagner du temps dans la gestion de vos ressources humaines.
Il est aussi une source de professionnalisation pour les salariés et votre structure en général, à travers un accompagnement de proximité et adapté à vos enjeux.
Votre club a des besoins en termes d’emploi, de recrutement, des enjeux de professionnalisation ?
N’hésitez pas à nous contacter pour échanger sur votre projet et bénéficier d’un accompagnement personnalisé.
par Groupement d'Employeurs Occitanie de Handball | Déc 1, 2025 | Actu du GEOCC
Alors que l’année 2025 touche à sa fin, nous souhaitons adresser un grand merci à toutes celles et ceux qui font vivre le Groupement d’Employeurs Occitanie de Handball : salariés, apprentis, adhérents, utilisateurs et partenaires. Votre énergie, votre engagement et votre confiance ont contribué à faire de cette année une année constructive.
En 2025, nous avons accompagné 53 membres utilisateurs, géré 70 emplois, déployé notre Projet Associatif 2024-2028 et lancé notre plan de formation pour nos salariés et utilisateurs. Derrière chaque chiffre se cachent des initiatives concrètes, des échanges précieux et des ambitions partagées, qui construisent jour après jour notre histoire collective.
Nous adressons également un chaleureux au revoir à Marina, notre chargée de communication, qui se consacre désormais à la fin de ses études. Son professionnalisme et sa créativité ont permis de transformer de nombreux projets en belles réalisations. Nous lui souhaitons beaucoup de succès pour la suite !
Alors que nous refermons ce chapitre, nous vous souhaitons des fêtes sereines et chaleureuses. Profitez de ces moments pour vous reposer, partager de beaux instants avec vos proches et accueillir 2026 avec énergie et enthousiasme.
Joyeuses fêtes de fin d’année !
Veuillez noter que nos bureaux seront fermés du 26 au 4 janvier inclus.
A bientôt !
