Témoignage adhérent : Gauthier VERNET, président du club du RDV Handball, utilisateur depuis 2024

par Groupement d'Employeurs Occitanie de Handball | Avr 8, 2026 | Actu du GEOCC, Clubs

Gauthier VERNET, président du Rignac Dourdou Vallon Handball (RDV Handball), partage son retour d’expérience sur la collaboration entre son club et le Groupement d’Employeurs Occitanie de Handball (GEOCC). À travers ce témoignage, il met en avant les bénéfices de cet accompagnement, aussi bien dans le recrutement que dans la gestion quotidienne d’un salarié, et souligne l’intérêt de ce dispositif pour les clubs. Découvrez son témoignage : 

Bonjour Gauthier, peux-tu te présenter et présenter ta structure, s’il te plaît ? 

Je m’appelle Gauthier Vernet et je suis président du Rignac Dourdou Vallon Aveyron Handball, un club de handball situé en Aveyron qui compte environ 210 licenciés. Il s’agit d’un regroupement de trois clubs, réalisé en 2016, il y a maintenant près de dix ans.

Quel est ton rôle dans la structure ?

En tant que président, j’anime les réunions du bureau et je supervise l’ensemble des commissions mises en place au sein du club. Depuis deux ans, nous avons structuré le fonctionnement du club autour de commissions et d’un conseil d’administration, dont j’assure l’animation et la coordination. Je participe également à la gestion des différents emplois du club. Enfin, je m’implique plus personnellement dans les missions liées à l’arbitrage.

Qu’est-ce qui t’a amené à recruter un salarié au sein du club ? Quelles difficultés rencontrais tu avant ce recrutement ?

Le principal élément qui nous a amenés à recruter un salarié est le manque de temps. Le bénévolat reste essentiel au fonctionnement du club, mais il montre aussi ses limites. Le club se structure et se développe fortement, notamment sur le plan sportif, mais nous ne disposons aujourd’hui que d’entraîneurs bénévoles. Nous constatons que cela atteint ses limites dès lors que l’on souhaite structurer davantage le club et gravir de nouveaux échelons sportifs.

Si nous voulons continuer à progresser, il devient nécessaire de créer un emploi, non seulement pour le volet sportif, mais aussi pour développer d’autres aspects du club : les partenariats, la vie associative ou encore l’organisation d’événements. Aujourd’hui, nous arrivons encore à gérer ces missions, mais nous voyons clairement que le temps disponible des bénévoles constitue une limite.

Le club peut compter sur un réseau de bénévoles important. Nous avons par exemple créé un groupe WhatsApp qui rassemble près de 100 bénévoles, joueurs, parents et supporters. Cependant, nous manquons encore de personnes pour l’organisation et la mise en place concrète des événements.

Aujourd’hui, Simon MIRABEL est éducateur de handball en apprentissage dans le cadre du TFP4. Quelles missions exerce-t-il au sein du club ?  

Il s’occupe principalement de la partie sportive, avec l’entraînement et le coaching de deux équipes. Il organise aussi des stages pendant les vacances pour les jeunes du club. Il apporte également un soutien à la vie associative, ce qui est important car cela permet aussi de générer des ressources financières pour le club. En début de saison, il nous aide sur certaines tâches administratives. Enfin, il intervient dans les écoles et travaille notamment à la création d’une section handball dans un collège.

Comment tu as connu le GEOCC ? Comment tu as choisi de passer par le GEOCC ?

J’ai connu le GEOCC grâce à Mathilde NAVIAU, ancienne collaboratrice du GE. Je connaissais déjà un peu le fonctionnement des groupements d’employeurs, notamment parce que ma sœur a travaillé dans une structure similaire. Le fait de savoir qu’il en existait un au sein de notre ligue de handball a facilité notre choix. Nous ne nous sommes pas vraiment posé la question d’aller chercher ailleurs.

En quoi le GEOCC vous accompagne-t-il dans la gestion des salariés ?

Le GEOCC nous accompagne dans la gestion du salarié, notamment sur le suivi du temps de travail grâce aux feuilles de temps. Il nous aide à nous structurer et à mettre un cadre autour de l’emploi, ce qui serait difficile à faire seuls.

Qu’est ce qui t’as convaincu du fonctionnement ?

Ce qui m’a convaincu, c’est la réactivité et la clarté. Dès qu’on pose une question ou qu’on appelle, on a une réponse rapidement. Même par message ou SMS, on obtient une réponse dans la journée. À chaque fois, on ressort très satisfaits de notre échange avec notre Bureau .Si je devais citer les avantages de passer par le GEOCC, ce serait la prise en charge de toute la gestion administrative et des ressources humaines, des compétences que nous n’avons pas et que le club ne pourrait pas gérer seul.

Quel impact a eu la professionnalisation sur le club du RDV handball ??

La structuration sportive et le suivi des jeunes joueurs portent leurs fruits. Grâce aux interventions dans les écoles et les collèges, nous avons gagné près de 40 à 45 licenciés en un an. L’objectif reste le même : le travail avec les écoles est essentiel, et c’est là qu’il faut vraiment capitaliser.

As-tu d’autres chose que tu voudrais rajouter ?

Chez nous, il n’y a même pas de question à se poser : on travaille avec le GEOCC, et je le recommande sans hésiter. Quand je parle avec d’autres présidents, je n’ai aucun doute à le conseiller.

 Le club du RDV Handball dispose actuellement de la mise à disposition d’un apprenti et réfléchit à la prochaine saison pour pérenniser cet emploi au sein du club.