Evènement réussi pour sa 1e édition, le Groupement d’Employeurs Occitanie de Handball a remis le couvert cette année en proposant la 2e édition de sa Journée de cohésion, cette fois-ci dans la ville rose, afin de démarrer la saison ensemble et en convivialité.
Le jeudi 31 août dernier, une majorité des salarié(e)s et apprenti(e)s de la #TeamGEOCC se sont retrouvé(e)s sur le site de Prison Island à Toulouse (31) pour la nouvelle tradition de sa rentrée : la Journée de cohésion. Sur un programme similaire à l’année passée, toute l’équipe, la présidente et le trésorier de l’association ont pu se retrouver autour de temps d’échanges et surtout d’une activité en équipes.
Une saison à venir toute particulière
La matinée a été consacrée à des temps plus institutionnels avec quelques rappels sur l’enjeu du GE et l’importance pour ses salarié(e)s de s’impliquer dans son développement pour sa pérennisation mais surtout pour celle de leur emploi dans les clubs et comités occitans. Ce fut également l’occasion de dévoiler les nouveautés à venir sur la saison en matière de ressources humaines mais surtout l’arrivée en juin 2024 de la date anniversaire des 10 ans du GEOCC, juste après lequel suivra les Jeux Olympiques et Paralympiques de Paris 2024 ! Le message est clair pour la #TeamGEOCC : l’année 2024 devrait être riche en évènements, rassemblements, accomplissements et célébrations !
Dans un second temps, le GEOCC a mis à profit ce temps privilégié en présentiel en sollicitant ses salarié(e)s et apprenti(e)s sur plusieurs thématiques afin de recueillir leurs avis et impressions sur le développement de leur structure employeur, pendant que les nouveaux membres profitaient de ce moment pour se faire initier au fonctionnement en GE et aux outils de gestion.
Après l’effort… un peu plus d’effort !
Avant de passer à l’activité en équipes, la #TeamGEOCC a pu profiter d’un repas convivial et collaboratif afin de poursuivre les échanges, faire connaissance avec les nouveaux effectifs et renforcer la cohésion de ses membres.
Pour l’activité en équipes, celle-ci était proposée par le site qui nous accueillait : Prison Island de Toulouse. Sur le concept de Fort Boyard, cette chaîne d’activités d’aventures indoor propose, par équipes, d’entrer dans des salles et de résoudre des épreuves physiques, cérébrales ou les deux ! Tirées au sort le matin, la #TeamGEOCC s’est divisée en 5 équipes et est partie pour 1 h 30 d’aventures !
Le GEOCC remercie tous les participant(e)s pour leur présence à cette Journée, et leur donne déjà rendez-vous pour une 3e édition haute en couleur !
Depuis déjà 4 ans, le Groupement d’Employeurs Occitanie de Handball (GEOCC) s’est lancé dans la voie de l’apprentissage pour répondre aux besoins de ses adhérents souhaitant se développer autrement. En tout, c’est 57 personnes qui ont signé un contrat d’apprentissage avec nous depuis septembre 2019, pour être mis à disposition de 19 utilisateurs différents ou pour travailler au sein du GEOCC.
Créée à l’origine pour accompagner les clubs et comités dans la gestion de l’emploi et la mutualisation des besoins sur un territoire limité, le GEOCC a aujourd’hui plus d’apprenti(e)s que de salariés, répartis sur 5 formations différentes dans 4 établissements distincts. En effet, la #TeamGEOCC compte aujourd’hui 22 apprenti(e)s répartis comme suit :
11 sur le Titre IV Educateur de handball de l’ITFE Occitanie ;
5 en BP JEPS APT au MUC Formation (sites Millau et Nîmes) et à l’IFDIS (Clermont-L’Hérault) ;
6 sur des formations de la fonction support (communication, évènementiel, marketing, sponsoring) entre Toulouse et Montpellier ;
Pour 18 utilisateurs (Ligue, comités et clubs) de toute l’Occitanie.
Grâce notamment aux aides mises en place par l’Etat, le dispositif de l’apprentissage a séduit les dirigeants de clubs pour relancer la dynamique sportive et associative à la sortie de la crise sanitaire. D’abord sur les métiers d’éducateur(rice)s de handball et sportif(ves), de nouveaux métiers ont fait leur apparition dans le cadre de la professionnalisation des clubs. Chargé(e)s de communication, Responsable de l’évènementiel et du sponsoring, Chargé(e) de développement, autant de métiers et compétences nécessaires à rendre visibles et attractifs les clubs pour accroître le nombre de licenciés et les financements privés !
C’est le mois de l’ #AlternHand23 au GEOCC ! Une actu dédiée et des offres d’apprentissage à paraître prochainement ! Cliquez-ici et abonnez-vous !
Le GEOCC peut aussi être déterminant dans la transformation des contrats d’apprentissage en emplois pérennes. En effet, sur la saison en cours, 4 des 5 apprentis sortants du Titre IV Educateur de Handball ont pu signer un nouveau contrat au GEOCC (3 CDI et 1 CDD) en restant mis à disposition de leur club initial, et en bénéficiant (pour certains) d’une aide à l’emploi de l’ANS. Retrouvez l’interview de 2 de ses sortants dès maintenant en cliquant ici. Ces témoignages sont des parcours-type et représentatif de la collaboration entre les clubs et le GEOCC sur la pérennisation des emplois et le développement de compétences.
Vous pouvez aussi écouter le témoignage d’apprentis, salariés et utilisateurs sur notre profil SoundCloud encliquant ici.
Projet d’emploi ou d’apprentissage ? C’est les missions et le projet du club qui vont décider du profil idéal. Prêt(e) à vous lancer ? Contactez-nous pour évaluer vos besoins et trouver le ou la candidat(e) parfait(e) !
En tant qu’adhérent, le Groupement d’Employeurs Occitanie de Handball (GEOCC) vous accompagne dans le recrutement de vos futur.e.s salarié.e.s. Mais alors, en quoi cela consiste concrètement ?
L’accompagnement au recrutement que propose le GEOCC commence par l’établissement de la fiche de poste afin de clarifier vos attentes envers le.la salarié.e, ainsi que les compétences et les qualifications requises pour occuper le poste. Cette étape est donc essentielle pour garantir la cohérence entre vos besoins et les compétences du.de la candidat.e. La fiche de poste permet également de déterminer le profil idéal et de peut-être envisager de passer par la voie de l’apprentissage pour accompagner le développement de compétences des futurs professionnels occitans.
Une fois la fiche de poste établie, il est temps de promouvoir l’offre d’emploi auprès de la communauté. Pour ce faire, nous utilisons différents canaux de communication, comme les réseaux sociaux qui nous permettent de toucher un grand nombre de candidat.e.s potentiel.le.s, mais aussi notre site internet en mettant en ligne l’offre d’emploi, ou encore d’autres plateformes dédiées au recrutement. Pour rappel que notre newsletter mensuelle fait elle aussi le rappel des offres en cours.
Pendant toute la période de candidature, l’équipe du GEOCC se charge du suivi et de l’analyse des profils reçus pour le poste. Nous examinons chaque candidature pour évaluer la pertinence de leurs expériences professionnelles, leurs compétences, leurs qualifications et leur potentiel pour répondre aux besoins de votre structure. Nous nous assurons également que les prérequis, tel que l’obtention d’une carte professionnelle d’éducateur sportif à jour, sont remplis. Une fois la période terminée, le GEOCC envoie les candidatures répondant aux prérequis, ainsi qu’un avis sur les personnes à convoquer à l’entretien à l’adhérent concerné.
En fonction des besoins et des candidatures présélectionnées, nous choisissons avec l’adhérent les personnes à convoquer pour un entretien d’embauche. Lors de cet entretien, le GEOCC est présent aux côtés des dirigeants du club pour mener l’entretien, évaluer les candidat.e.s et donner ses recommandations sur l’ensemble des candidats reçus au terme de la période d’entretien.
Pas encore vue ? Regardez notre vidéo récap de cet accompagnement en cliquant ici.
Il ne reste plus qu’à l’adhérent de faire son choix, si possible accueillir le ou les derniers candidats retenus sur place pour rencontre les autres dirigeants, les bénévoles, les licenciés avant de proposer le poste de façon officielle.
Vous l’aurez compris : rejoindre le GEOCC, c’est bien plus qu’adhérer à une simple organisation. C’est la garantie de bénéficier d’un accompagnement personnalisé et complet durant tout le processus de recrutement. Nous sommes là pour vous aider à trouver le.la candidat.e idéal.e pour votre structure, celui ou celle qui répondra parfaitement à vos attentes et qui sera en mesure de contribuer à son développement.
Si vous avez des projets de recrutement, en emploi ou en apprentissage, n’hésitez pas à nous contacter nous serons ravis de vous aider !
Vous êtes à la recherche d’une personne qualifiée pour développer vos projets, vos équipes, vos pratiques, mais vos finances ne vous permettent pas d’embaucher sur un temps plein ? Avez-vous pensé à la mutualisation de votre emploi ?
La mutualisation d’un emploi c’est l’action de partager le temps et les compétences d’un(e) salarié(e) entre plusieurs structures. Cœur de métier des groupements d’employeurs, l’objectif essentiel de la mutualisation est de sécuriser des emplois à temps plein sur un secteur géographique précis et de développer les compétences en local. C’est donc LA solution pour attirer des profils qualifiés dans des secteurs isolés !
Au GEOCC, 8 emplois sont mutualisés : entre un club et un comité, entre la Ligue et le GEOCC, entre la Ligue et un club et prochainement entre un club et une collectivité. Toutes les combinaisons sont possibles si les besoins sont suffisamment différents pour s’intégrer dans un planning annuel mais suffisamment similaires pour mutualiser des compétences.
Retrouvez le témoignage de Paulo GIOIA, président du club de Millau (12), qui bénéficie d’une salariée en mutualisation avec le Comité de handball de l’Aveyron : cliquez ici.
Que vous ayez des besoins à 0,1 ETP (Equivalent Temps Plein), à 0,5 ETP ou à 0,8 ETP, le GEOCC travaillera à trouver des solutions pour compléter votre ETP avec des structures proches géographiquement, comme des clubs de handball, des associations (sportives, culturelles, etc.), des collectivités ou encore des entreprises du secteur privé marchand. En effet, depuis novembre 2022, le GEOCC a modifié ses statuts afin de permettre la mutualisation avec des entreprises, toujours dans l’objectif de répondre aux besoins des clubs, en imposant que la quotité de temps de travail reste majoritaire pour la structure handballistique.
BON A SAVOIR : la mutualisation de l’emploi fonctionne aussi bien sur un contrat de travail que sur un contrat d’apprentissage !
Enfin, la mutualisation de l’emploi vous permet de bénéficier d’une ressource qualifiée en raccord avec vos besoins réels ! Plus de casse-tête à trouver du financement en plus ou des missions supplémentaires, ne payez que ce que vous utilisez ! De plus, grâce à la mutualisation, les charges sociales sont divisées entre les utilisateurs à la hauteur de leur quotité, ainsi que certains frais professionnels !
Intéressé(e) à rejoindre la #TeamGEOCC ? N’attendez plus et contactez-nous dès aujourd’hui !
Noëlie GUIBERT, apprentie du Groupement d’Employeur Occitanie de Handball (GEOCC) sur le Titre IV Educateur de Handball, mise à disposition du Comité Départemental du Lot (CD46), a participé à l’organisation de différents événements dans le cadre du projet fédéral « HAND POUR ELLES » afin de promouvoir la pratique féminine au niveau départemental.
Pour rappel, le projet « HAND POUR ELLES » est un projet lancé par la Fédération Française de Handball (FFHB), en partenariat avec la Française des Jeux. Le but est de faciliter l’accès à la pratique du handball pour les jeunes filles et femmes éloignées de la pratique, d’inciter les structures à développer des activités à destination du public féminin licencié ou non, mais également de permettre la valorisation des projets transversaux comme le sport santé par exemple. Pour la 5e édition de cette opération, le CD46 a soumis sa candidature après un bilan rapide sur les licencié.e.s de son territoire : en décembre 2022, les licences jeunes étaient composés à 40 % de féminines, soit 1 licence sur 3. Pendant le Mois « HAND POUR ELLES », qui avait lieu du 01/12/2022 au 15/01/2023, le CD46 a donc proposé plusieurs opérations aux licenciées lotoises, au travers et avec l’appui de ses clubs.
Parmi ses responsabilités au sein du CD46, Noëlie s’est vu attribuer la mise en place d’événements pendant le Mois « HAND POUR ELLES », et plus globalement l’objectif d’encourager les jeunes lotoises à se licencier dans l’un des 7 clubs du département. Après concertation avec ses collègues, elle a proposé la mise en place d’un « Marathon du Hand féminin ». Ce marathon est basé sur le principe d’ « une journée, une pratique » : chaque club du Lot a alors dû mettre en place une action en faveur du « HAND POUR ELLES ». Pour cette opération, plusieurs clubs ont participé et ont mis en place des évènements promotionnels pour le hand féminin, comme des tournois exclusivement féminins dans le club de Figeac et Gramat, mais aussi l’élaboration de séances Handfit dans les clubs de Prayssac et Souillac.
En conclusion de ce « Marathon du Hand féminin », Noëlie a organisé une journée 100 % féminine, le 4 février dernier, pour les joueuses de toutes les catégorie U11F du Lot et de la sélection départementale U13F, afin de se réunir autour de différents ateliers pour mieux se connaître. Le début de l’après-midi était consacré à un tournoi pour les U11F, en suivant la sélection a réalisé une opposition complétée par les U11F. En fin de journée, toutes les jeunes lotoises sont allées voir le match du Toulouse Féminin Handball (TFH) contre Clermont-Ferrand au Palais des Sports de Toulouse, où elles ont ensuite pu partager un temps d’échanges avec les joueuses.
Bilan de ces événements : 250 jeunes filles et femmes sensibilisées au handball, 50 % des licences jeunes dans le Lot sont maintenant féminines. Mais Noëlie et les clubs lotois ne comptent pas s’arrêter là, puisque d’autres journées 100 % féminines auront lieu d’ici la fin de la saison, comme une journée pour les U11 « filles et fairplay », mais aussi de nouvelles sections Handfit.
De son côté, sur le plan professionnel, Noëlie nous indique avoir pu « développer et perfectionner de nombreuses compétences professionnelles, comme la communication, la gestion de projet, mais également mettre en pratique les enseignements du Titre IV Educateur de Handball de la Ligue Occitanie sur la mise en place et l’animation de séances BabyHand et HandFit ».
Le GEOCC félicite Noëlie pour son investissement dans ce projet, qui a déjà rapporté des résultats sur le territoire, mais également pour l’utilisation des compétences et des ressources à sa disposition pour assurer la réussite de son projet et le développement de ses compétences, dans le cadre de son contrat d’apprentissage. Nous espérons que le projet de Noëlie et du CD46 sera valorisé par le jury de sélection des projets « HAND POUR ELLES ».
Après 14 mois de formation, la 3ème promotion du Titre IV de la Ligue Occitanie de Handball, qui s’est clôturée en novembre dernier, a permis la certification de 8 apprenti.e.s, prêt.e.s à exercer le métier d’Educateur de Handball. Dans cette promotion, 5 d’entre eux étaient salariés du GEOCC et mis à disposition de plusieurs clubs occitans. Depuis, que sont devenus ces nouveaux éducateurs ?
Grâce à l’obtention d’une aide à l’emploi de l’ANS, Alexandre, Dylan et Lucas ont signé un CDI avec le GEOCC et sont restés à disposition des clubs les ayant accompagnés pendant leur formation. Grégory a signé un CDD à temps partiel avec le GE pour rester au sein de son club d’apprentissage et donner le temps au GEOCC de trouver une autre mise à disposition afin de lui proposer un CDI temps plein. Léna a décidé de prendre le temps de réfléchir à la suite de sa carrière. Une belle réussite pour le GEOCC sur la transformation de ses contrats d’apprentissage en contrats permanents (cf. chiffre du mois) !
Afin d’en savoir plus, nous avons interviewé Dylan et Grégory sur leur parcours professionnel et leurs nouvelles responsabilités en tant qu’Educateurs certifiés (entrevues menées par Aurélie Bô, chargée de communication du GEOCC).
« Que faisais-tu avant le Titre IV ? Qu’est-ce qui t’a emmené à réaliser cette formation ? »
Dylan : « Après mon baccalauréat, j’ai fait un BTS de deux ans. Suite à ça, pendant un an, j’ai travaillé dans le transport de personnes handicapées. Ensuite, je me suis dirigé vers un Bachelor commerce marketing en alternance chez Décathlon. Je ne suis pas allé au bout de mon contrat d’alternance car le Ouest Tarn Handball (OTHB) m’a proposé de faire le Titre IV Educateur de Handball, en passant par le GEOCC pour la contractualisation. Je souhaitais faire cette formation plus tard dans ma carrière, l’occasion se présentant, j’ai accepté. »
Grégory : « Après le baccalauréat, j’ai fait une licence STAPS afin d’être entraîneur sportif. J’ai pris l’option triathlon en découverte, par curiosité. En parallèle, je faisais du handball en tant que joueur au club d’Aigues-Mortes, avant la fusion avec le club de Grau du Roi. Le président m’a proposé de m’accompagner sur ma formation d’Educateur. J’ai ainsi signé mon contrat d’apprentissage avec le GEOCC pour le passage du Titre IV, avec l’appui de mon club. »
« Comment s’est passée ta formation ? »
Dylan : « Cela s’est très bien passé. J’ai apprécié les modules de formation proposés. J’avais déjà quelques notions sur le développement de structure grâce à mon Bachelor, cela m’a beaucoup aidé. J’ai bien aimé le fait d’aller en formation sur les sites de la Ligue à Montpellier et à Toulouse, ainsi que les temps passés au CREPS de Toulouse pour les passages pédagogiques et la mise en pratique. »
Grégory : « La formation s’est très bien passée, on a pu aborder toutes les pratiques du handball possibles à développer en club et échanger sur leur mise en place. »
« A la fin de ton contrat d’apprentissage, l’OTHB a proposé de te maintenir dans la structure, en signant un CDI temps plein avec le GEOCC. Qu’est-ce qui t’a motivé à accepter cette proposition ? »
Dylan : « Je trouve que c’est un club avec un gros potentiel de développement, comme l’évolution de l’image par exemple. Je souhaitais continuer à leur apporter de nouvelles idées et si possible les mettre en place. Ça me paraissait donc logique de poursuivre dans ce club, surtout que je suis un passionné de handball. Je recherche le contact avec les personnes, j’aime beaucoup leur prodiguer des conseils. De plus, mon expérience avec le GEOCC s’est très bien passée, la relation tripartite a très bien fonctionné, ça donne aussi des facilités de gestion pour le club. »
« Quelles sont tes missions principales maintenant que tu es certifié ? »
Dylan : « J’entraîne et je manage les groupes de -15. J’interviens aussi dans les écoles ainsi que dans le développement du club. Je mets notamment en place des événements et de nouveaux projets, comme des animations les jours de match par exemple. Je travaille également à la mise en place du Handfit. Il m’arrive de faire la communication du club sur les réseaux sociaux. »
« A l’issue de ton contrat d’apprentissage, le GEOCC t’a proposé un CDD à temps partiel afin de continuer à intervenir pour le Handball Club Terre de Camargue (HBTC) sur la saison en cours. Pourquoi avoir accepté cette proposition au lieu de chercher un autre emploi plus pérenne ? »
Grégory : « J’ai accepté car j’ai fait la formation afin d’être éducateur dans ce club. Je souhaite également le développer en augmentant le nombre de licencié.e.s et en diversifiant les échanges avec les trois communes sur lesquelles le club agit. Nous travaillons, le GEOCC, le club et moi-même, à la pérennisation de mon emploi via la mutualisation. Cela me permettra et permettra au club de me maintenir dans la structure, tout en travaillant pour d’autres organismes aux alentours et ainsi signer un CDI temps plein. »
« Actuellement, tu travailles au Handball Club Terre de Camargue (HBTC), ainsi que pour la Mairie de Lansargues, dans le cadre d’un remplacement temporaire. Comment ça se passe ? »
Grégory : « Au club, mes missions sont l’entraînement des équipes -7, -9 et -11. J’encadre également le babyhand et je fais des interventions au niveau des scolaires. En parallèle, avec la Mairie de Lansargues, je fais des interventions dans les écoles sur le sport en général, j’entraine des catégories pour le club de handball de Lansargues et je fais également quelques heures d’entraînement pour le club de tennis de Lansargues. Ce remplacement, tombé à pic, permet de me faire connaître dans la région et de développer de nouvelles relations avec des utilisateurs potentiels. »
« Que comptes-tu faire par la suite ? »
Dylan : « Je souhaite monter en compétences en passant la certification Coach Handfit pour intervenir dans les EPHAD notamment. J’aime l’idée de contribuer à l’autonomie des séniors et au maintien du lien social, comme je le fais quotidiennement avec mes grands-parents. Je souhaite également passer la dernière certification qu’il me manque (C5 Entrainer des adultes) pour valider mon Titre IV au complet, et à plus long terme tendre vers une formation Titre V Entraineur de Handball. »
Grégory : « Je souhaite rester au HBTC avec un contrat plus pérenne pour continuer à mettre en place mes projets et suivre mes équipes. »
Bravo à Dylan et Grégory pour leur parcours en formation et merci à eux de continuer à nous faire confiance pour la suite de leur carrière professionnelle. Nous leur souhaitons beaucoup de réussite pour la suite !
La transformation des contrats d’apprentissage en emplois pérennes est un enjeu majeur pour le GEOCC. Il s’agit d’accompagner les apprentis pendant la formation ainsi que les structures qui les accueillent, pour maintenir la compétence sur place au terme de l’apprentissage et ainsi contribuer au développement et à la pérennité du handball sur le territoire. Que ce soit sur les métiers d’éducateurs ou d’autres postes nécessaires à la structuration et au développement des clubs, le GEOCC accompagne ses utilisateurs sur tout type de projets d’emploi : en apprentissage, à temps partiel ou à temps plein, en mutualisation ou en simple mise à disposition.
Si vous avez des besoins en ressources humaines et souhaitez être accompagné dans la réflexion et la mise en place de votre projet d’emploi, contactez-nous !
