Qui dit Nouvelle Année dit Nouveaux projets ! Toujours dans le souci d’accompagner nos salariés et adhérents au quotidien, le Groupement d’Employeurs Occitanie de Handball développe de nouveaux outils pour encore mieux répondre à leurs besoins.
Un service en communication
Sous la forme de modules ou de packs, le GEOCC proposera de nouveaux services en communication à destination de ses membres-adhérents. De l’accompagnement sur la maîtrise des bases de la communication et sur l’utilisation de Canva, la création d’outils de planification et de suivi de la communication interne et externe, ou encore la gestion complète des réseaux sociaux et du site internet, nous souhaitons apporter une aide supplémentaire au développement et à la pérennisation de nos structures utilisatrices.
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Des mutualisations à l’infini
Depuis l’Assemblée Générale Extraordinaire du 30 novembre, les membres-adhérents du GEOCC ont adopté la possibilité de mutualiser des emplois avec tout type de structure, en gardant la majorité de l’emploi sur une structure handballistique (Ligue, comité, club). Que ce soit avec une collectivité, une entreprise ou une autre association (culturelle ou hors handball), le GEOCC a de nouvelles solutions pour proposer des emplois à temps plein, en local et en limitant les déplacements entre les utilisateurs.
Vous avez des besoins mais pas en temps plein ? Contactez-nous pour trouver des solutions au plus près de chez vous !
Cohésion en interne : la #TeamGEOCC
Enfin de renforcer leur sentiment d’appartenance à la #TeamGEOCC, un annuaire interne est maintenant disponible et mise à disposition de l’ensemble des salarié(e)s et apprenti(e)s du Groupement d’employeurs, afin de maintenir le contact entre les rassemblements en présentiel, mais également de développer un réseau de professionnel(le)s. La mise à disposition en local a tendance à isoler les salarié(e)s, il est donc primordial pour le GEOCC de leur rappeler qu’une pluralité de collaborateurs aux formations, compétences et expériences différentes sont à la portée d’un appel ou d’un courriel !
Envie de rejoindre la #TeamGEOCC, consultez nos offres en cours de recrutement ou envoyez-nous votre CV !
Aides Exceptionnelles à l’Apprentissage renouvelées
Pas à l’initiative du GEOCC mais pouvant influencer la future saison sportive, le Gouvernement a renouvelé les aides exceptionnelles à l’embauche d’apprentis pour les contrats signés à partir du 1e janvier 2023, avec quelques modifications dont le montant de l’aide. Il sera uniformisé à 6 000 € pour tous les contrats (que l’apprenti(e) soit mineur(e) ou majeur(e)) dès la 1e année. Pour les années suivantes, les montants restent inchangés.
Vous souhaitez recruter un apprenti pour la saison et être accompagné dans le recrutement et la contractualisation ? Contactez-nous !
Du lundi 5 au vendredi 9 décembre 2022 s’est tenue la 2ème GE WEEK organisée par le Centre de Ressources des Groupements d’employeurs Occitanie (CRGE Occitanie).
Cette semaine dédiée aux GE de toute l’Occitanie était ouverte à tous : salariés, candidats à l’emploi, entreprises, associations, collectivités de la Région Occitanie, avec plusieurs objectifs :
Apporter de la visibilité aux Groupements d’Employeurs participants de la Région Occitanie
Mettre en lumière les actions et le positionnement du CRGE Occitanie sur l’emploi durable via la mutualisation des emplois
Valoriser l’outil GE auprès des partenaires du Pacte pour l’Embauche
Orienter des besoins en ressources humaines vers les GE participants
Générer des contacts qualifiés aux GE participants
La semaine s’est déroulée en plusieurs étapes :
un lancement en plénière le lundi 5 décembre après-midi avec plusieurs Groupements d’Employeurs présents en visioconférence ou en présentiel. L’occasion d’échanger avec la DREETS et la Région Occitanie sur l’outil Groupement d’employeurs. Le GE Occitanie de Handball a notamment participé à une table ronde pour mettre en avant son évolution et sa structuration depuis 2020.
des portes ouvertes dans chaque Groupement participant, du mardi 6 au vendredi 9 décembre afin de présenter son Groupement d’employeurs, son fonctionnement et recruter des nouveaux salariés et/ou nouveaux adhérents.
Concernant le GEOCC, les portes ouvertes se sont déroulées en visioconférence le jeudi 8 décembre à 19 h. Durant ce temps de présentation et d’échanges, nous avons eu des témoignages de certains employés : Dylan LEROUX, Educateur de handball, qui était en apprentissage et désormais en CDI depuis le 01/12/2022 et Léa Campési, Educatrice sportive depuis le 21 janvier 2020, sous différents statuts (contrat d’apprentissage, CDD puis CDI) et de certains adhérents (le club de Béziers et le comité du Tarn de handball) qui ont pu expliquer leur point de vue quant à leur expérience concernant leur mutualisation avec le GEOCC qui est d’ailleurs très positive ! En effet, plusieurs termes ont été cités comme « l’ouverture aux échanges extérieurs », le GE « permet de fidéliser et de garder l’emploi localement », ou encore « on peut en tirer que du bénéfice ».
Merci à tous ceux qui étaient présents et à l’année prochaine !
Le jeudi 24 novembre 2022, une Assemblée Générale Extraordinaire s’est tenue afin d’adopter les nouveaux statuts et le nouveau règlement général du Groupement d’Employeurs Occitanie de Handball (GEOCC), mais également de composer le nouveau Bureau pour les deux (2) prochaines années.
Depuis 2020, le GEOCC s’est fortement développé et a donc dû revoir le contenu de certains de ses documents constitutifs. Les principales modifications proposées pour les statuts portaient sur :
La distinction entre les membres-adhérents affiliés à la FFHB et les non-affiliés afin de permettre la mutualisation partielle avec des structures du secteur privé marchand ou non marchand ;
La création d’une catégorie de membre individuel ;
Le développement de services annexes à nos membres-adhérents.
Les nouveaux statuts ont été adoptés à l’unanimité
Concernant le règlement général (anciennement règlement intérieur), il s’agissait surtout de clarifier le fonctionnement du GEOCC en relation tripartite (GE, Utilisateur(s), Salarié(e)) et d’apporter des précisions aux nouvelles catégories de membres, mentionnées dans les statuts.
Le nouveau règlement général a été adopté à l’unanimité.
Enfin, dernier point à l’ordre du jour, l’élection du nouveau Bureau du GEOCC. Cinq (5) candidat(e)s se (re)présentaient pour un mandat de deux (2) ans et ont été élu à la majorité. Les rôles ont été attribués en suivant. Le nouvel organigramme du Bureau se présente comme suit :
Les nouveaux statuts du GEOCC précisant que le Bureau pouvait se constituer de six (6) membres maximums, dont 1/4 de personnes du même sexe. Il y a donc un poste ouvert pour une femme. Si vous êtes intéressée à rejoindre le Bureau, merci de vous manifester auprès du GEOCC d’ici la prochaine AG prévue en mars 2023.
Le GEOCC remercie les participant(e)s présent(e)s et représenté(e)s d’avoir répondu à l’appel et souhaite un bon mandat aux nouveaux élu(e)s.
Lancée en mars, la campagne ANS 2022 s’est clôturée le mois dernier après la dernière commission de septembre relative à la validation des crédits apprentissage et les reliquats des crédits emplois. Pour le GEOCC, 10 demandes d’aides à l’emploi ont été validées en 2022. Retour sur cette campagne et le dispositif d’aide à l’emploi.
C’est un travail collaboratif sur plusieurs mois entre la Ligue Occitanie de handball, les comités, les clubs, la DRAJES, les référents des SDJES et le Groupement d’employeurs Occitanie de Handball qui vient de s’achever.
Les résultats de la campagne 2022 pour le GEOCC sont très positifs puisque sur les 16 dossiers déposés :
5 emplois temps pleins bénéficient d’aide à hauteur de 12 000€ sur 3 ans.
3 emplois temps pleins bénéficient d’aide à hauteur de 10 000€ sur 1 an dans le cadre du dispositif #1jeune1solution (plan France Relance)
2 contrats d’apprentissage bénéficient d’aide aides ponctuelles pour les contrats d’apprentissage (+26 ans)
Pour un total de 94 723 €.
8 nouveaux postes (soit 8 ETP) ont été ou vont être créés d’ici la fin d’année dans des clubs ou comités dont 3 sont mutualisés entre 2 structures utilisatrices.
Le GEOCC remercie les différents acteurs pour leur aide et contribution au développement du handball Occitan.
Une campagne 2022, riche en entretien d’embauche afin de trouver les personnes correspondant au profil recherché
Les 4 dossiers non validés lors de cette campagne n’ont malheureusement pas pu aboutir à la création d’un emploi car la recherche du bon profil n’a pas été fructueuse. Le GEOCC accompagne toujours les structures concernées pour la prochaine saison sportive.
L’objectif du GEOCC est bien de parvenir à la création d’emplois durables. 4 aides à l’emplois ont également été renouvelées cette année et le GEOCC accompagne les structures sur la pérennisation de ces emplois.
La réflexion autour de la création d’un emploi est un travail de plusieurs mois qui démarre dès aujourd’hui. Le GEOCC vous encourage à ne pas attendre le début de la prochaine campagne de l’Agence nationale du sport 2023 pour entamer vos démarches. Nous avons développé des outils permettant d’échanger sur les besoins et les missions envisagées et nous nous tenons à la disposition des futurs adhérents pour travailler sur leurs projets.
Le jeudi 20 octobre dernier, à Rodez, Amélie FIXES, salariée du Groupement d’Employeurs Occitanie de Handball, mise à disposition auprès du club du ROC Handball (12), a présenté le bilan intermédiaire du projet « Sport Santé Séniors », en partenariat avec l’ASSAD 12 (Association de Soins et de Services à Domicile) ainsi que la Ligue Occitanie de Handball qui pilote le projet.
C’est à partir du plan sport-santé régional « Hand Vivez Bougez » que cette initiative exclusive s’est développée en Aveyron, sous le pilotage de la Ligue Occitanie de Handball et la direction partagée d’Amélie FIXES, en charge du développement des nouvelles formes de pratiques au sein du club ruthénois, et de l’ASSAD 12. L’objectif principal de « Sport Santé Séniors » est la mise en place d’une activité physique régulière et adaptée aux personnes âgées de plus de 60 ans, et plus particulièrement pour les adhérents de l’ASSAD 12.
Titulaire de la certification de Coach HandFit Sport-Santé (délivrée par l’IFFE), et régulièrement formatrice et certificatrice auprès de l’ITFE Occitanie, Amélie FIXES a monté un programme de séances de HandFit devant permettre d’agir sur l’autonomie, de prévenir les risques de chute et de limiter l’isolement social. Chaque semaine, elle anime pendant 1 h un groupe d’une dizaine de personnes et crée un climat social positif permettant les échanges, le partage et l’ouverture aux autres. « Je me régale à proposer une activité physique à un public nouveau pour moi, d’autant que j’ai un groupe investi et motivé ! » nous témoigne Amélie FIXES, aussi mise à disposition du Comité de Handball de l’Aveyron (12). Outre le temps sportif, les adhérents auront aussi la possibilité d’assister à des matchs de handball du club du ROC, ou encore d’apprendre à utiliser WhatsApp pour maintenir le lien social en dehors des séances et avec leur entourage.
Mis en pause pour l’été, l’initiative a été relancée et financée par le Conseil Départemental de l’Aveyron (12) et l’ANS pour la période de septembre à décembre 2022. Tous les jeudis, de 10 h à 11 h, à l’amphithéâtre de Rodez, Amélie retrouve ses fidèles pratiquants. C’est à l’occasion de la reprise que la Ligue Occitanie de Handball a souhaité faire le bilan de cette opération, en présence de tous les acteurs du projet, mais également du Comité de Handball de l’Aveyron (12). A la suite de la séance quotidienne, Amélie et Hamid FATHI, chargé de développement à la Ligue et en charge du pilotage du plan sport-santé régional, ont présenté les éléments clés du projet et les perspectives envisagées. Des adhérents ont aussi témoigné et échangé avec les présents sur leur expérience et les bienfaits de ce rendez-vous dans leur quotidien.
Le Groupement d’Employeurs Occitanie de Handball salue cette initiative et félicite sa salariée pour la gestion et l’encadrement de ce projet. Nous espérons qu’elle donnera des idées aux clubs et comités occitans souhaitant se développer auprès des publics spécifiques.
Si vous souhaitez en savoir plus sur le projet, les possibilités de développement dans votre structure ou votre territoire, vous pouvez contacter Hamid FATHI à 6100000.hfathi@ffhandball.net ou au 06 03 28 87 27
Alors que la saison a déjà débuté, le Groupement d’Employeurs Occitanie de Handball (GEOCC) poursuit son développement permanent. Avec toujours plus de structures adhérentes et de plus en plus de salariés à disposition, le GEOCC continue d’appuyer la croissance des structures occitanes. Projection sur cette saison 2022/2023 qui s’annonce passionnante !
En quelques chiffres, le GEOCC c’est :
21 apprentis et 9 salariés ont sautés le pas et ont intégrés notre structure depuis août 2022, ce qui fait un total de 47 salariés.
Nous comptabilisons à présent 43,93 ETP (équivalent temps plein) dont 29,0 en apprentissage et 14,93 en CDI/CDII/CDD.
Tout cela représente une augmentation de 283 % d’ETP depuis la saison 2021-2022 :
C’est aussi … être allé à la rencontre d’une vingtaine de structures adhérentes depuis le début de la saison dans le but d’accompagner à la mise en place des emplois et lancer la saison !
Nous accueillons également 15 nouvelles structures adhérentes au GEOCC, pour un un total de 36 adhérents.
Présent dans 11 départements sur 13, soit près de 84 % de présence, le Groupement a su vous convaincre et vous remercie de nous faire confiance pour le développement de votre structure.
Ça bouge dans le GEOCC !
Plusieurs changements ont eu lieu au sein du GEOCC.
Au sein du Bureau, Alain Escourrou est désormais secrétaire et Leslie Balavoine a pris le rôle de personne ressource en communication. Nous comptons également une nouvelle arrivée qui est Guillaume Deirino, aussi président du Comité des Hautes-Pyrénées, en tant que membre du bureau.
Du côté des salariés, Mathilde est dorénavant en CDI depuis le 1er août 2022 sur ses fonctions de chargée de développement territorial. Pauline assure quant à elle plus de responsabilités à la Ligue et s’occupe à présent du GEOCC sur 40 % de son temps.
En communication, le départ de Thibault le 7 octobre dernier, après 2 années en tant que conseiller en communication et en développement, a laissé place à Aurélie et Laura, deux apprenties en première année de master et en mutualisation avec la Ligue Occitanie de Handball.
