par Groupement d'Employeurs Occitanie de Handball | Mar 29, 2023 | Clubs
Le Groupement d’Employeurs Occitanie de Handball (GEOCC) est une structure regroupant actuellement 38 utilisateurs, répartis sur 11 départements occitans, et bénéficiant aussi bien de salariés à temps plein, à temps partiel que d’apprentis en formation. Certains de ces utilisateurs sont entrés dans un processus de mutualisation de l’emploi, tandis que d’autres bénéficient des services à temps plein de leur salarié mis à disposition.
Nous avons interviewé Jean-Marc HERMET, président du Handball Club de Teyran (34), et Paulo GIOIA, co-président du SOM Millau Handball (12), afin qu’ils partagent leur expérience en tant qu’utilisateurs du GEOCC, leur avis sur la mutualisation d’emploi et donnent leur opinion sur les avantages et les bénéfices que cette collaboration a apportés à leur association.
Depuis combien de temps êtes-vous un utilisateur du GEOCC ?
JEAN-MARC : « Initialement, nous avions sollicité le GEOCC pour la conclusion d’un contrat d’apprentissage sur le Titre IV Educateur de Handball, promo 3. Grâce à une bonne collaboration, nous avons bénéficié la même année d’un apprenti pour le sponsoring et la communication. Poste que nous avons renouvelé cette année avec une nouvelle apprentie, sur les mêmes conditions d’emploi et les mêmes missions. Depuis janvier 2023, nous avons également un éducateur sportif en contrat d’apprentissage pour appuyer notre salarié dans le développement du club. »
PAULO : « Le GEOCC a été sollicité afin de prendre en charge la gestion du personnel, tant en ce qui concerne la gestion du temps de travail que la gestion salariale. Cette sollicitation a également pour objectif de faciliter la collaboration entre notre club et notre salariée en emploi partagé avec le comité départemental de handball, qui travaille à 30 % pour le comité et à 20 % pour notre club.
En tant que clubs amateurs, les bénévoles ne sont pas tous et toutes expert.e.s en droit du travail, d’où la nécessité de recourir à une expertise externe ».
Qui avez-vous à disposition de votre club et quelles sont leurs missions principales ?
JEAN-MARC : « Tout d’abord, nous avons Lucas, Educateur de Handball en CDI temps plein (CDI). Ses missions sont d’assurer la responsabilité technique du club, ainsi que son développement. Nous avons positionné Lucas sur ses missions en raison de ses qualifications via la formation Titre IV.
Solène, en 3e année de Bachelor Communication et Evènementiel sportif en contrat d’apprentissage, assure la communication du club, notamment la gestion des réseaux sociaux et du site internet, ainsi que la création d’événements. Elle vient de se lancer dans la recherche de sponsors afin de développer notre financement privé. Nous venons d’accepter sa demande de rester dans notre structure pour la suite de ses études en Master car nous sommes très satisfaits du travail accompli jusqu’à présent.
Enfin, nous avons recruté Nathan, en contrat d’apprentissage sur un BP JEPS APT, pour l’encadrement et le suivi en compétition d’équipes, l’appui à Lucas sur les aspects sportifs du club, ainsi que l’organisation de stages et autres évènements club ».
PAULO : « Notre club compte actuellement trois salarié.e.s sous la gestion du GEOCC. Parmi eux, Virginie FABRE travaille pour le club ainsi que pour le comité de handball depuis deux ans, en contrat avec le GEOCC. Elle était déjà été salariée du club avant la collaboration avec le GEOCC tout comme Tristan AIGOUY qui est actuellement en formation titre IV depuis deux ans. Enfin, Valentin LALLE a rejoint l’équipe en août dernier et suit actuellement une formation BPJEPS.
Les trois salarié.e.s partagent des missions communes, notamment l’enseignement sur le terrain pour les différentes catégories, le développement des offres de pratique tels que le BabyHand, le HandFit ainsi que le Hand à 4. Ils sont également en charge des formations internes, qui visent à former les entraîneur.euse.s sur les pratiques de jeu ainsi que l’arbitrage. De plus, ils participent aux journées paralympiques et interviennent dans les écoles primaires pour la découverte du BabyHand et du Hand à 4. Enfin, ils gèrent une partie administrative liée aux projets des clubs, en validant certains projets soumis par les salariés du club.
En fonction de leurs compétences et de leurs domaines de spécialisation, chaque salarié.e est amené.e à gérer des missions particulières. Par exemple, Virginie intervient également auprès de l’ITFE (Institut Territorial Formation et Emploi) et s’occupe des projets de labellisation. Elle est également en charge de l’organisation des réunions mensuelles des entraîneurs. Elle est aussi responsable du BabyHand.
Tristan se spécialise davantage dans la préparation physique, et prend en charge le HandFit. Quant à Valentin, il se spécialise dans l’arbitrage ».
Comment se déroule la collaboration avec le GEOCC ?
JEAN-MARC : « Tout se passe très bien, les échanges sont faciles et l’équipe permanente est toujours à notre écoute quand nous sommes dans le besoin. Le coût financier est également un atout. Avant, je collaborais avec un autre Groupement d’employeurs qui ne correspondait plus à mes attentes. Aussi, le GEOCC est un acteur majeur dans la pérennisation des emplois : nous avons travaillé ensemble à transformer le contrat d’apprentissage de Lucas en emploi pérenne. Pour cela, le GEOCC a fait une demande d’aide à l’emploi à l’Agence Nationale du Sport (ANS) afin de nous donner un coup de pouce les premières années sur le financement de ce poste ».
PAULO : « Notre collaboration avec le GEOCC se déroule très bien, avec des échanges réguliers par mail et téléphone. Le personnel est toujours disponible et à l’écoute, ce qui est très appréciable et facilite grandement la gestion du planning des salariés par exemple. De plus, le GEOCC nous alerte rapidement en cas de dysfonctionnements ou de questions concernant l’activité de nos salarié.e.s. La franchise, la réactivité, l’engagement et les compétences du personnel du GEOCC sont des atouts importants de notre collaboration ».
Avez-vous des attentes particulières à l’avenir ?
JEAN-MARC : « Je pense qu’en plus de proposer des emplois, le GEOCC pourrait également offrir une assistance à la gestion des clubs qui ne disposent pas de salariés employés par celui-ci. »
PAULO : « Nous souhaitons poursuivre le développement de notre structure et nous espérons que le GEOCC sera un partenaire essentiel pour nous aider à pérenniser les emplois actuels et à trouver de nouveaux salariés pour le club. Nous comptons donc sur le GEOCC pour nous proposer des profils de candidats qualifiés et adaptés aux missions que nous proposons, afin de maintenir la continuité de notre collaboration en cas de départ d’un de nos apprentis. »
Est-ce que vous recommanderiez le GEOCC à d’autres associations ?
JEAN-MARC : « C’est déjà fait ! A plusieurs reprises, j’ai partagé mon expérience et ma satisfaction auprès de mes homologues présidents de clubs. Je suis convaincu que certaines structures sont adhérentes du GEOCC suite à mes recommandations ».
PAULO : « Je n’hésiterais pas à recommander le GEOCC. J’ai déjà recommandé leurs services à un comité car d’autres clubs cherchent des solutions d’emploi partagé ou des candidat.e.s qualifié.e.s qui réalisent une formation BPJEPS.
Si j’ai besoin d’un nouvel emploi partagé avec un autre club à l’avenir, je choisirais de travailler avec le GEOCC ».
Jean-Marc, vous vous êtes présenté en tant que candidat pour le Bureau du GEOCC en novembre dernier. Quelles ont été vos motivations ?
JEAN-MARC : « Je considère le GEOCC comme une excellente initiative. En tant que retraité et dirigeant de club, j’ai décidé de m’impliquer différemment dans cette association afin de représenter les intérêts des autres clubs utilisateurs ».
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par Groupement d'Employeurs Occitanie de Handball | Mar 23, 2023 | Clubs
Le Groupement d’Employeurs Occitanie de Handball (GEOCC) a récemment accueilli un nouvel adhérent : le club de l’Union Handball Tarascon Beaucaire (UHTB), dans le Gard (30), depuis le 1er février, dans le cadre de l’embauche et de la mise à disposition de Sébastien DEMONTIS, Educateur de handball.
Nous avons donc décidé de réaliser une interview avec le président de l’UHTB, Abdelhafid KOUBAA, afin de connaître les raisons qui ont motivé l’adhésion du club au GEOCC, leurs premières impressions ainsi que leurs attentes pour l’avenir. A travers cette interview, vous pourrez mieux comprendre comment le GEOCC peut aider ses adhérents à atteindre leurs objectifs en vous accompagnant tout au long de notre collaboration.
Comment avez-vous pris connaissance du GEOCC ?
« Un de nos apprentis, embauché directement par le club, nous a informés de l’existence du GEOCC, ce qui nous a incités à consulter des clubs et des comités ayant collaboré avec cette organisation. Les retours étant positifs, nous avons décidé de participer à une visioconférence intitulée « KESAKO le GEOCC » pour en savoir davantage. Cette rencontre a renforcé notre conviction de solliciter les services du GEOCC. Nous avons ensuite échangé avec Mathilde NAVIAU, chargée de développement territorial, qui nous a fourni une explication détaillée sur les missions et le fonctionnement du GEOCC. »
Dans quel cadre et contexte avez-vous décidé de collaborer avec le GEOCC ?
« Le GEOCC intervient pour les clubs de handball, c’était évident de faire appel à cette organisation. Embaucher un salarié nous a donné une charge administrative importante, ce qui a motivé notre recherche d’une solution alternative. Le GEOCC offre un service complet dans la gestion des ressources humaines, mais aussi dans le cadre de subventions. Nous sommes entièrement satisfaits de cette solution qui répond parfaitement à nos attentes. Il était essentiel de faire appel à un professionnel. »
Quelles étapes avez-vous suivies pour adhérer au GEOCC et comment s’est déroulé le processus d’adhésion ?
« Concernant le processus d’adhésion, nous avons mis en place plusieurs réunions avec Mathilde. Ensuite, j’ai passé la main à la trésorière pour la partie administrative (envoi de documents et validation de l’adhésion). Le processus s’est très bien passé, les échanges étaient fluides et transparents, nous n’avons rencontré aucun problème. »
Quels sont selon vous les avantages de cette collaboration ?
« Dans un premier temps, adhérer au GEOCC permet de soulager considérablement la charge administrative pour un club tout au long de la collaboration. Puis, concernant le suivi au quotidien, nous sommes accompagnés dans la gestion de notre salarié via l’outil Eurécia (Système d’Information de Ressources Humaines). Jusqu’à présent, tout se passe bien, autant pour nous que pour le salarié. »
Pouvez-vous décrire le processus de recrutement que vous avez suivi pour engager Sébastien DEMONTIS ?
« Sébastien est dans notre structure depuis un moment. Il a débuté sa carrière dans le handball en tant que joueur à un niveau débutant, il a effectué plusieurs stages chez nous, a accompli un service civique et est sur la promotion 3 du Titre IV Educateur de Handball en novembre 2020. Au terme de sa formation, il a continué à s’impliquer en tant que bénévole pour l’UHTB. En raison de la croissance de notre club, il était logique de recruter Sébastien pour ce poste en CDI, étant donné sa qualification et son expérience professionnelle. En ce qui concerne le processus de recrutement, nous avons collaboré avec Mathilde afin de s’entendre sur les éléments du contrat de travail, la rémunération ainsi que la fiche de poste de Sébastien. »
Quelles sont les missions attribuées à Sébastien DEMONTIS au sein de votre club ?
« Au sein de l’UHTB, Sébastien réalise plusieurs fonctions, notamment en tant qu’assistant du directeur technique, responsable de la communication, chargé du suivi des entraîneurs et intervenant dans les écoles. Il prépare les séances d’entraînement et y participe. Il nous aide aussi sur les missions du bureau. »
Êtes-vous satisfait des services fournis par le GEOCC jusqu’à présent ? Si oui, pouvez-vous expliquer pourquoi ?
« Je suis très satisfait de l’accompagnement fourni par le GEOCC, ainsi que de sa maîtrise pour nos demandes. Grâce à notre collaboration avec celui-ci, nous avons accès à des réponses précises à toutes nos questions. En effet, lorsque j’ai besoin d’aide, le GEOCC se montre toujours disponible et réactif pour m’apporter son soutien. »
Quelles sont vos attentes et vos objectifs pour cette collaboration avec le GEOCC à l’avenir ?
« Nous espérons l’arrivée de nouveaux employés à l’avenir, et nous souhaitons continuer cette collaboration avec le GEOCC afin de favoriser le développement du club. Nous sommes convaincus que le GEOCC nous permettra d’atteindre nos objectifs. »
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par Groupement d'Employeurs Occitanie de Handball | Fév 22, 2023 | Actu du GEOCC
Noëlie GUIBERT, apprentie du Groupement d’Employeur Occitanie de Handball (GEOCC) sur le Titre IV Educateur de Handball, mise à disposition du Comité Départemental du Lot (CD46), a participé à l’organisation de différents événements dans le cadre du projet fédéral « HAND POUR ELLES » afin de promouvoir la pratique féminine au niveau départemental.
Pour rappel, le projet « HAND POUR ELLES » est un projet lancé par la Fédération Française de Handball (FFHB), en partenariat avec la Française des Jeux. Le but est de faciliter l’accès à la pratique du handball pour les jeunes filles et femmes éloignées de la pratique, d’inciter les structures à développer des activités à destination du public féminin licencié ou non, mais également de permettre la valorisation des projets transversaux comme le sport santé par exemple. Pour la 5e édition de cette opération, le CD46 a soumis sa candidature après un bilan rapide sur les licencié.e.s de son territoire : en décembre 2022, les licences jeunes étaient composés à 40 % de féminines, soit 1 licence sur 3. Pendant le Mois « HAND POUR ELLES », qui avait lieu du 01/12/2022 au 15/01/2023, le CD46 a donc proposé plusieurs opérations aux licenciées lotoises, au travers et avec l’appui de ses clubs.
Parmi ses responsabilités au sein du CD46, Noëlie s’est vu attribuer la mise en place d’événements pendant le Mois « HAND POUR ELLES », et plus globalement l’objectif d’encourager les jeunes lotoises à se licencier dans l’un des 7 clubs du département. Après concertation avec ses collègues, elle a proposé la mise en place d’un « Marathon du Hand féminin ». Ce marathon est basé sur le principe d’ « une journée, une pratique » : chaque club du Lot a alors dû mettre en place une action en faveur du « HAND POUR ELLES ». Pour cette opération, plusieurs clubs ont participé et ont mis en place des évènements promotionnels pour le hand féminin, comme des tournois exclusivement féminins dans le club de Figeac et Gramat, mais aussi l’élaboration de séances Handfit dans les clubs de Prayssac et Souillac.
En conclusion de ce « Marathon du Hand féminin », Noëlie a organisé une journée 100 % féminine, le 4 février dernier, pour les joueuses de toutes les catégorie U11F du Lot et de la sélection départementale U13F, afin de se réunir autour de différents ateliers pour mieux se connaître. Le début de l’après-midi était consacré à un tournoi pour les U11F, en suivant la sélection a réalisé une opposition complétée par les U11F. En fin de journée, toutes les jeunes lotoises sont allées voir le match du Toulouse Féminin Handball (TFH) contre Clermont-Ferrand au Palais des Sports de Toulouse, où elles ont ensuite pu partager un temps d’échanges avec les joueuses.
Bilan de ces événements : 250 jeunes filles et femmes sensibilisées au handball, 50 % des licences jeunes dans le Lot sont maintenant féminines. Mais Noëlie et les clubs lotois ne comptent pas s’arrêter là, puisque d’autres journées 100 % féminines auront lieu d’ici la fin de la saison, comme une journée pour les U11 « filles et fairplay », mais aussi de nouvelles sections Handfit.
De son côté, sur le plan professionnel, Noëlie nous indique avoir pu « développer et perfectionner de nombreuses compétences professionnelles, comme la communication, la gestion de projet, mais également mettre en pratique les enseignements du Titre IV Educateur de Handball de la Ligue Occitanie sur la mise en place et l’animation de séances BabyHand et HandFit ».
Le GEOCC félicite Noëlie pour son investissement dans ce projet, qui a déjà rapporté des résultats sur le territoire, mais également pour l’utilisation des compétences et des ressources à sa disposition pour assurer la réussite de son projet et le développement de ses compétences, dans le cadre de son contrat d’apprentissage. Nous espérons que le projet de Noëlie et du CD46 sera valorisé par le jury de sélection des projets « HAND POUR ELLES ».
par Groupement d'Employeurs Occitanie de Handball | Fév 21, 2023 | Actu du GEOCC
Après 14 mois de formation, la 3ème promotion du Titre IV de la Ligue Occitanie de Handball, qui s’est clôturée en novembre dernier, a permis la certification de 8 apprenti.e.s, prêt.e.s à exercer le métier d’Educateur de Handball. Dans cette promotion, 5 d’entre eux étaient salariés du GEOCC et mis à disposition de plusieurs clubs occitans. Depuis, que sont devenus ces nouveaux éducateurs ?
Grâce à l’obtention d’une aide à l’emploi de l’ANS, Alexandre, Dylan et Lucas ont signé un CDI avec le GEOCC et sont restés à disposition des clubs les ayant accompagnés pendant leur formation. Grégory a signé un CDD à temps partiel avec le GE pour rester au sein de son club d’apprentissage et donner le temps au GEOCC de trouver une autre mise à disposition afin de lui proposer un CDI temps plein. Léna a décidé de prendre le temps de réfléchir à la suite de sa carrière. Une belle réussite pour le GEOCC sur la transformation de ses contrats d’apprentissage en contrats permanents (cf. chiffre du mois) !
Afin d’en savoir plus, nous avons interviewé Dylan et Grégory sur leur parcours professionnel et leurs nouvelles responsabilités en tant qu’Educateurs certifiés (entrevues menées par Aurélie Bô, chargée de communication du GEOCC).
« Que faisais-tu avant le Titre IV ? Qu’est-ce qui t’a emmené à réaliser cette formation ? »
Dylan : « Après mon baccalauréat, j’ai fait un BTS de deux ans. Suite à ça, pendant un an, j’ai travaillé dans le transport de personnes handicapées. Ensuite, je me suis dirigé vers un Bachelor commerce marketing en alternance chez Décathlon. Je ne suis pas allé au bout de mon contrat d’alternance car le Ouest Tarn Handball (OTHB) m’a proposé de faire le Titre IV Educateur de Handball, en passant par le GEOCC pour la contractualisation. Je souhaitais faire cette formation plus tard dans ma carrière, l’occasion se présentant, j’ai accepté. »
Grégory : « Après le baccalauréat, j’ai fait une licence STAPS afin d’être entraîneur sportif. J’ai pris l’option triathlon en découverte, par curiosité. En parallèle, je faisais du handball en tant que joueur au club d’Aigues-Mortes, avant la fusion avec le club de Grau du Roi. Le président m’a proposé de m’accompagner sur ma formation d’Educateur. J’ai ainsi signé mon contrat d’apprentissage avec le GEOCC pour le passage du Titre IV, avec l’appui de mon club. »
« Comment s’est passée ta formation ? »
Dylan : « Cela s’est très bien passé. J’ai apprécié les modules de formation proposés. J’avais déjà quelques notions sur le développement de structure grâce à mon Bachelor, cela m’a beaucoup aidé. J’ai bien aimé le fait d’aller en formation sur les sites de la Ligue à Montpellier et à Toulouse, ainsi que les temps passés au CREPS de Toulouse pour les passages pédagogiques et la mise en pratique. »
Grégory : « La formation s’est très bien passée, on a pu aborder toutes les pratiques du handball possibles à développer en club et échanger sur leur mise en place. »
« A la fin de ton contrat d’apprentissage, l’OTHB a proposé de te maintenir dans la structure, en signant un CDI temps plein avec le GEOCC. Qu’est-ce qui t’a motivé à accepter cette proposition ? »
Dylan : « Je trouve que c’est un club avec un gros potentiel de développement, comme l’évolution de l’image par exemple. Je souhaitais continuer à leur apporter de nouvelles idées et si possible les mettre en place. Ça me paraissait donc logique de poursuivre dans ce club, surtout que je suis un passionné de handball. Je recherche le contact avec les personnes, j’aime beaucoup leur prodiguer des conseils. De plus, mon expérience avec le GEOCC s’est très bien passée, la relation tripartite a très bien fonctionné, ça donne aussi des facilités de gestion pour le club. »
« Quelles sont tes missions principales maintenant que tu es certifié ? »
Dylan : « J’entraîne et je manage les groupes de -15. J’interviens aussi dans les écoles ainsi que dans le développement du club. Je mets notamment en place des événements et de nouveaux projets, comme des animations les jours de match par exemple. Je travaille également à la mise en place du Handfit. Il m’arrive de faire la communication du club sur les réseaux sociaux. »
« A l’issue de ton contrat d’apprentissage, le GEOCC t’a proposé un CDD à temps partiel afin de continuer à intervenir pour le Handball Club Terre de Camargue (HBTC) sur la saison en cours. Pourquoi avoir accepté cette proposition au lieu de chercher un autre emploi plus pérenne ? »
Grégory : « J’ai accepté car j’ai fait la formation afin d’être éducateur dans ce club. Je souhaite également le développer en augmentant le nombre de licencié.e.s et en diversifiant les échanges avec les trois communes sur lesquelles le club agit. Nous travaillons, le GEOCC, le club et moi-même, à la pérennisation de mon emploi via la mutualisation. Cela me permettra et permettra au club de me maintenir dans la structure, tout en travaillant pour d’autres organismes aux alentours et ainsi signer un CDI temps plein. »
« Actuellement, tu travailles au Handball Club Terre de Camargue (HBTC), ainsi que pour la Mairie de Lansargues, dans le cadre d’un remplacement temporaire. Comment ça se passe ? »
Grégory : « Au club, mes missions sont l’entraînement des équipes -7, -9 et -11. J’encadre également le babyhand et je fais des interventions au niveau des scolaires. En parallèle, avec la Mairie de Lansargues, je fais des interventions dans les écoles sur le sport en général, j’entraine des catégories pour le club de handball de Lansargues et je fais également quelques heures d’entraînement pour le club de tennis de Lansargues. Ce remplacement, tombé à pic, permet de me faire connaître dans la région et de développer de nouvelles relations avec des utilisateurs potentiels. »
« Que comptes-tu faire par la suite ? »
Dylan : « Je souhaite monter en compétences en passant la certification Coach Handfit pour intervenir dans les EPHAD notamment. J’aime l’idée de contribuer à l’autonomie des séniors et au maintien du lien social, comme je le fais quotidiennement avec mes grands-parents. Je souhaite également passer la dernière certification qu’il me manque (C5 Entrainer des adultes) pour valider mon Titre IV au complet, et à plus long terme tendre vers une formation Titre V Entraineur de Handball. »
Grégory : « Je souhaite rester au HBTC avec un contrat plus pérenne pour continuer à mettre en place mes projets et suivre mes équipes. »
Bravo à Dylan et Grégory pour leur parcours en formation et merci à eux de continuer à nous faire confiance pour la suite de leur carrière professionnelle. Nous leur souhaitons beaucoup de réussite pour la suite !
La transformation des contrats d’apprentissage en emplois pérennes est un enjeu majeur pour le GEOCC. Il s’agit d’accompagner les apprentis pendant la formation ainsi que les structures qui les accueillent, pour maintenir la compétence sur place au terme de l’apprentissage et ainsi contribuer au développement et à la pérennité du handball sur le territoire. Que ce soit sur les métiers d’éducateurs ou d’autres postes nécessaires à la structuration et au développement des clubs, le GEOCC accompagne ses utilisateurs sur tout type de projets d’emploi : en apprentissage, à temps partiel ou à temps plein, en mutualisation ou en simple mise à disposition.
Si vous avez des besoins en ressources humaines et souhaitez être accompagné dans la réflexion et la mise en place de votre projet d’emploi, contactez-nous !
par Groupement d'Employeurs Occitanie de Handball | Jan 3, 2023 | Actu du GEOCC
Qui dit Nouvelle Année dit Nouveaux projets ! Toujours dans le souci d’accompagner nos salariés et adhérents au quotidien, le Groupement d’Employeurs Occitanie de Handball développe de nouveaux outils pour encore mieux répondre à leurs besoins.
Un service en communication
Sous la forme de modules ou de packs, le GEOCC proposera de nouveaux services en communication à destination de ses membres-adhérents. De l’accompagnement sur la maîtrise des bases de la communication et sur l’utilisation de Canva, la création d’outils de planification et de suivi de la communication interne et externe, ou encore la gestion complète des réseaux sociaux et du site internet, nous souhaitons apporter une aide supplémentaire au développement et à la pérennisation de nos structures utilisatrices.
Vous êtes adhérent du GEOCC et souhaitez consulter nos offres, contactez-nous !
Des mutualisations à l’infini
Depuis l’Assemblée Générale Extraordinaire du 30 novembre, les membres-adhérents du GEOCC ont adopté la possibilité de mutualiser des emplois avec tout type de structure, en gardant la majorité de l’emploi sur une structure handballistique (Ligue, comité, club). Que ce soit avec une collectivité, une entreprise ou une autre association (culturelle ou hors handball), le GEOCC a de nouvelles solutions pour proposer des emplois à temps plein, en local et en limitant les déplacements entre les utilisateurs.
Vous avez des besoins mais pas en temps plein ? Contactez-nous pour trouver des solutions au plus près de chez vous !
Cohésion en interne : la #TeamGEOCC
Enfin de renforcer leur sentiment d’appartenance à la #TeamGEOCC, un annuaire interne est maintenant disponible et mise à disposition de l’ensemble des salarié(e)s et apprenti(e)s du Groupement d’employeurs, afin de maintenir le contact entre les rassemblements en présentiel, mais également de développer un réseau de professionnel(le)s. La mise à disposition en local a tendance à isoler les salarié(e)s, il est donc primordial pour le GEOCC de leur rappeler qu’une pluralité de collaborateurs aux formations, compétences et expériences différentes sont à la portée d’un appel ou d’un courriel !
Envie de rejoindre la #TeamGEOCC, consultez nos offres en cours de recrutement ou envoyez-nous votre CV !
Aides Exceptionnelles à l’Apprentissage renouvelées
Pas à l’initiative du GEOCC mais pouvant influencer la future saison sportive, le Gouvernement a renouvelé les aides exceptionnelles à l’embauche d’apprentis pour les contrats signés à partir du 1e janvier 2023, avec quelques modifications dont le montant de l’aide. Il sera uniformisé à 6 000 € pour tous les contrats (que l’apprenti(e) soit mineur(e) ou majeur(e)) dès la 1e année. Pour les années suivantes, les montants restent inchangés.
Vous souhaitez recruter un apprenti pour la saison et être accompagné dans le recrutement et la contractualisation ? Contactez-nous !
