La traditionnelle #GEWeek organisée par le CRGE Occitanie s’est déroulée du 4 au 8 décembre 2023. Comme chaque année depuis 2 ans, le Groupement d’Employeurs Occitanie de Handball a contribué à cette semaine dédiée aux Groupements d’Employeurs.
La #GEWeek 2023 a démarré avec une plénière à Carcassonne organisée par le CRGE Occitanie, où leurs adhérents étaient conviés à participer à une série de conférence, tables rondes et ateliers. Un programme varié qui répond aux préoccupations actuelles des Groupements d’Employeurs.
Mathilde et Pauline, salariées permanentes du GEOCC, ont ainsi pu échanger avec d’autres GE sur les thématiques du sport, de la santé et de la saisonnalité, sujets mis à l’honneur par le CRGE.
Merci aux intervenants pour leur expertise, témoignages et retours sur le sujet. Merci aussi au CRGE Occitanie et à tous les GE participants pour la réussite de cette journée en présentiel !
Une victoire pour le GEOCC !
Avant de reprendre les activités de l’après-midi, le CRGE Occitanie a annoncé le gagnant de son concours photo. Quelques semaines plus tôt, les GE adhérents au CRGE étaient invités à illustrer en BD leur vision de la « multi mise à disposition ». Puis, le jeu consistait à recueillir le plus de « likes » sur la publication LinkedIn. Au terme du délai, l’illustration soumise par le GEOCC, mettant en lumière sa salariée Maëlys (mise à disposition auprès de 3 utilisateurs), est sortie gagnante avec 41 likes !
Merci à Maëlys pour sa contribution et à toutes les personnes qui ont « likés » la publication ! L’équipe permanente a été récompensée avec de très jolis paniers garnis ! Merci le CRGE Occitanie !
La #GEWeek du GEOCC
De son côté, le GEOCC a concocté une série de vidéos reportages pour présenter les différents métiers de ses salariés et apprentis. Tous les jours à 12 h (midi), nos abonnés Facebook et LinkedIn ont pu découvrir le quotidien de 5 membres de la #TeamGEOCC. Le but de ces vidéos était de mettre en lumière des métiers, des personnes, de contextualiser les missions et exigences des professions présentées. Educatrice, Educateur, Technicien, Chargée de communication et Coordinatrice territoriale, Maëlys, Quentin, Jade, Adrian et Pauline se sont prêtés au jeu du tournage et du face caméra !
Merci à tous les 5 d’avoir accepté de partager votre quotidien !
Vous les avez manqués ? Il n’est pas trop tard ! Elles sont toujours disponibles sur nos pages Facebook et LinkedIn ou en cliquant sur le bouton ci-dessous !
Lors de la 2e édition du Trophée des clubs, organisée par la Fédération Française de Handball (FFHB), 122 clubs de l’Occitanie ont obtenu au moins 1 label sur la campagne des appels à projets de 2023 sur les offres de pratique. Parmi eux, 3 clubs adhérents-utilisateurs du Groupement d’Employeurs Occitanie de Handball ont été lauréats de leur catégorie et ont été invités à se faire remettre leur prix lors d’un rassemblement national à la Maison du Handball le 30 septembre dernier. Une belle occasion de les féliciter et valoriser tout le travail accompli par les structures lauréates !
2e place pour le HandFit à Millau (12)
Le HandFit à Millau c’est une affaire qui marche ! Lancée par notre salariée Virginie FABRE, Technicienne développeuse mise à disposition du club de handball de Millau et du Comité de handball de l’Aveyron (CD12), cette pratique a permis au club de se positionner sur des publics spécifiques et de développer l’offre sport-santé dans la ville. En plus d’avoir la charge du projet de développement de la pratique en club, Virginie est aussi animatrice de formation pour l’ITFE Occitanie sur le module HandFit, une « experte » qui nous présente la mise en place de cette offre.
« Fruits de collaborations et d’un fort désir de développement de la pratique du HandFit, nous avons axé notre projet autour de trois actions principales : la lutte contre la sédentarité au travail, l’insertion sociale avec le CADA (Centre d’Accueil des Demandeurs d’Asile) de Millau et augmenter le nombre de licenciés au club avec la mise en place du HandFit pour les plus de 60 ans (en partenariat avec le CD12). Les premiers résultats sont déjà là puisque cette saison le club accueille 16 licenciés contre 7 la saison passée, un nouveau créneau a été mis en place et des futurs partenariats devraient voir le jour d’ici la fin de l’année pour le développement de la pratique pour les plus de 60 ans. En parallèle, une convention de partenariat avec le secteur privé est en cours de rédaction afin de lutter contre la sédentarité au travail avec pour objectif de développer le HandFit en entreprise. Enfin, le club a obtenu une subvention du Conseil Départemental qui va nous permettre de relancer le projet « Solid’Hand » avec le CADA. »
Virginie et son président Paulo GIOIA ont représenté les couleurs millavoises à la Maison du Handball le 30 septembre. « La réception à la Maison du Handball est une vraie reconnaissance pour tous les acteurs des pratiques sociales de notre fédération » conclut notre salariée.
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2e place pour le BabyHand à Vergèze (30)
Apprenti sur le Titre IV Educateur de Handball Promo 4, Clément LEGROUT, mis à disposition du club de handball de Vergèze a contribué au (re)développement de la pratique du BabyHand au sein de sa structure. La présidente du club, Céline REBOUL, nous présente le projet de relance de la pratique.
« Le Vergèze Handball a relevé un défi de taille des appels à projets celui de revitaliser leur catégorie Baby-Hand, laissée à l’abandon post-covid. Grâce à une équipe dévouée composée d’Emma, responsable de la catégorie, employée de crèche apportant toutes son expérience sur la gestion des émotions des enfants, Clément, apprenti Titre IV Éducateur de Handball, apportant ses compétences d’animation de la pratique et moi-même, présidente du club et infirmière de métier sur mes connaissances sur le sport santé, nous avons uni nos connaissances pour reconstruire cette pratique de zéro. Notre engagement lors de matinées découverte en partenariat avec le relais d’assistantes maternelles de la communauté des communes ont porté ses fruits, faisant passer nos licenciés de 5 à 25. Un succès incontestable !Nous espérons que notre expérience pourra inspirer d’autres à rejoindre cette aventure extraordinaire, où la coopération est la clé du succès. »
« Lors de la soirée des trophées au sein de la Maison du Handball, Clément et moi avons été accueillis chaleureusement, nous faisant sentir que nous étions chez nous. Les échanges avec d’autres lauréats ont été riches et inspirants, et nous avons partagé nos défis quotidiens dans nos clubs respectifs ainsi que nos expériences variées en développant de nouvelles offres de pratique. Ce projet au sein de notre club et les récits partagés par les autres lauréats nous ont appris une chose fondamentale : « Seul on va plus vite, mais ensemble on va plus loin. »
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Coup de cœur pour le Beach Handball au Grau du Roi (30)
C’est notre salarié Alexandre VILLE, Educateur de Handball mis à disposition du club de Handball Terre de Camargue (HBTC), basé au Grau-du-Roi, qui a la responsabilité dans sa structure utilisatrice de développer la pratique du Beach Handball. Entré en formation « Développeur Beach Handball » sur la saison 22-23, il nous raconte la mise en place de la pratique sur son territoire.
« Nous nous sommes lancés dans le développement du Beach Handball car ayant un point d’accès à la mer. Au travers de séances de découvertes avec nos jeunes licenciés pendant les stages vacances ou encore de démonstrations lors des journées « Sportez vous bien » organisées par notre municipalité de Grau-du-Roi, nous avons été retenus par le Comité de Handball du Gard pour recevoir les intercomités régionaux de Beach au mois de juin 2023. Aidé de tous nos bénévoles et dirigeants, nous participons à l’évolution et au développement de cette pratique, pour laquelle nous avons été récompensés à la Maison du Handball sur le prix « Coup de Cœur ». Notre président et sa femme, aussi dirigeante au club, ont représenté fièrement les couleurs du HBTC au siège social de la FFHB ».
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Le Groupement d’Employeurs Occitanie de Handball félicite ses salarié(e)s et utilisateurs, ainsi que toutes les personnes impliquées dans l’obtention de ces récompenses. Espérons que la prochaine édition soit aussi fructueuse pour le handball occitan !
Comme la saison dernière, le Groupement d’Employeurs Occitanie de Handball (GEOCC) démarre sa saison en force : augmentation de salarié(e)s, de contrats d’apprentissage, d’adhérents utilisateurs mais aussi un nouveau métier et une nouvelle formation ! Voici le point RH de la rentrée 23-24 du GEOCC.
Consultez notre article de la rentrée 22-23 en cliquant ici.
Pour ce mois de septembre 2023, le GEOCC est fier de comptabiliser :
53 salarié(e)s et apprenti(e)s, dont 26 salarié(e)s en CDI ou CDII, pour une augmentation de 12 %.
48,32 ETP (Equivalent Temps Plein), dont 26 contrats d’apprentissage et 1 contrat de professionnalisation, soit une augmentation de 10 %.
44 structures adhérentes et utilisatrices sur 11 départements occitans, pour une augmentation de 22 % par rapport à septembre 2022.
3 contrats d’apprentissage transformés en CDI et 3 apprentis diplômés du BP JEPS APT en contrat d’apprentissage sur le Titre IV Educateur de Handball.
1 premier contrat d’apprentissage sur le Titre V Entraineur de handball, un partenariat entre la Ligue Occitanie et la Ligue PACA (Provence Alpes Côte d’Azur).
Ces chiffres sont aussi à compléter avec l’évolution des types de contrats signés au GEOCC :
Répartition des types de contrats en septembre 2023
Le GEOCC continue d’accompagner les structures et les salarié(e)s dans leur professionnalisation sur le long terme et envisage de nouveaux passages en CDI pour les apprenti(e)s du Titre IV promo 4 qui sortent en novembre prochain !
Nouvelle alternante au GEOCC !
Parmi les nouvelles RH, Marine ANDRIEU, assistante RH, est venue renforcer l’équipe permanente du GEOCC sur la gestion des salarié(e)s, ainsi que sur la mise en place de projets internes. En 2e année de Master en Ressources Humaines à TSM (Toulouse School of Management), elle est en contrat de professionnalisation pendant 1 an. Bienvenue Marine !
Aurélie Bô, chargée de communication et mise à disposition de la Ligue Occitanie de Handball, a décidé de changer de structure pour faire sa 2e année de Master. Le GEOCC la remercie pour le travail effectué au cours de son année et lui souhaite bonne continuation dans ses projets professionnels. La communication est maintenant gérée par Mathilde Naviau, chargée de développement territorial du GEOCC.
Une saison 23-24 sous les projecteurs
Le milieu sportif se prépare à une saison mouvementée ! Entre le passage de la flamme olympique en Métropole et Outre-Mer, le lancement des Jeux Olympiques et Paralympiques de Paris 2024, c’est tous les amoureux et amoureuses du sport qui se préparent à célébrer et soutenir leurs athlètes lors de la plus grande compétition sportive internationale ! De son côté, le GEOCC compte aussi célébrer ses victoires lors de son 10e anniversaire, pour lequel le Bureau et l’équipe permanente souhaitent marquer le coup ! Dates et programme à venir !
Le Groupement d’Employeurs Occitanie de Handball, la solution pour l’emploi et la mutualisation !
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Evènement réussi pour sa 1e édition, le Groupement d’Employeurs Occitanie de Handball a remis le couvert cette année en proposant la 2e édition de sa Journée de cohésion, cette fois-ci dans la ville rose, afin de démarrer la saison ensemble et en convivialité.
Le jeudi 31 août dernier, une majorité des salarié(e)s et apprenti(e)s de la #TeamGEOCC se sont retrouvé(e)s sur le site de Prison Island à Toulouse (31) pour la nouvelle tradition de sa rentrée : la Journée de cohésion. Sur un programme similaire à l’année passée, toute l’équipe, la présidente et le trésorier de l’association ont pu se retrouver autour de temps d’échanges et surtout d’une activité en équipes.
Une saison à venir toute particulière
La matinée a été consacrée à des temps plus institutionnels avec quelques rappels sur l’enjeu du GE et l’importance pour ses salarié(e)s de s’impliquer dans son développement pour sa pérennisation mais surtout pour celle de leur emploi dans les clubs et comités occitans. Ce fut également l’occasion de dévoiler les nouveautés à venir sur la saison en matière de ressources humaines mais surtout l’arrivée en juin 2024 de la date anniversaire des 10 ans du GEOCC, juste après lequel suivra les Jeux Olympiques et Paralympiques de Paris 2024 ! Le message est clair pour la #TeamGEOCC : l’année 2024 devrait être riche en évènements, rassemblements, accomplissements et célébrations !
Dans un second temps, le GEOCC a mis à profit ce temps privilégié en présentiel en sollicitant ses salarié(e)s et apprenti(e)s sur plusieurs thématiques afin de recueillir leurs avis et impressions sur le développement de leur structure employeur, pendant que les nouveaux membres profitaient de ce moment pour se faire initier au fonctionnement en GE et aux outils de gestion.
Après l’effort… un peu plus d’effort !
Avant de passer à l’activité en équipes, la #TeamGEOCC a pu profiter d’un repas convivial et collaboratif afin de poursuivre les échanges, faire connaissance avec les nouveaux effectifs et renforcer la cohésion de ses membres.
Pour l’activité en équipes, celle-ci était proposée par le site qui nous accueillait : Prison Island de Toulouse. Sur le concept de Fort Boyard, cette chaîne d’activités d’aventures indoor propose, par équipes, d’entrer dans des salles et de résoudre des épreuves physiques, cérébrales ou les deux ! Tirées au sort le matin, la #TeamGEOCC s’est divisée en 5 équipes et est partie pour 1 h 30 d’aventures !
Le GEOCC remercie tous les participant(e)s pour leur présence à cette Journée, et leur donne déjà rendez-vous pour une 3e édition haute en couleur !
Depuis déjà 4 ans, le Groupement d’Employeurs Occitanie de Handball (GEOCC) s’est lancé dans la voie de l’apprentissage pour répondre aux besoins de ses adhérents souhaitant se développer autrement. En tout, c’est 57 personnes qui ont signé un contrat d’apprentissage avec nous depuis septembre 2019, pour être mis à disposition de 19 utilisateurs différents ou pour travailler au sein du GEOCC.
Créée à l’origine pour accompagner les clubs et comités dans la gestion de l’emploi et la mutualisation des besoins sur un territoire limité, le GEOCC a aujourd’hui plus d’apprenti(e)s que de salariés, répartis sur 5 formations différentes dans 4 établissements distincts. En effet, la #TeamGEOCC compte aujourd’hui 22 apprenti(e)s répartis comme suit :
11 sur le Titre IV Educateur de handball de l’ITFE Occitanie ;
5 en BP JEPS APT au MUC Formation (sites Millau et Nîmes) et à l’IFDIS (Clermont-L’Hérault) ;
6 sur des formations de la fonction support (communication, évènementiel, marketing, sponsoring) entre Toulouse et Montpellier ;
Pour 18 utilisateurs (Ligue, comités et clubs) de toute l’Occitanie.
Grâce notamment aux aides mises en place par l’Etat, le dispositif de l’apprentissage a séduit les dirigeants de clubs pour relancer la dynamique sportive et associative à la sortie de la crise sanitaire. D’abord sur les métiers d’éducateur(rice)s de handball et sportif(ves), de nouveaux métiers ont fait leur apparition dans le cadre de la professionnalisation des clubs. Chargé(e)s de communication, Responsable de l’évènementiel et du sponsoring, Chargé(e) de développement, autant de métiers et compétences nécessaires à rendre visibles et attractifs les clubs pour accroître le nombre de licenciés et les financements privés !
C’est le mois de l’ #AlternHand23 au GEOCC ! Une actu dédiée et des offres d’apprentissage à paraître prochainement ! Cliquez-ici et abonnez-vous !
Le GEOCC peut aussi être déterminant dans la transformation des contrats d’apprentissage en emplois pérennes. En effet, sur la saison en cours, 4 des 5 apprentis sortants du Titre IV Educateur de Handball ont pu signer un nouveau contrat au GEOCC (3 CDI et 1 CDD) en restant mis à disposition de leur club initial, et en bénéficiant (pour certains) d’une aide à l’emploi de l’ANS. Retrouvez l’interview de 2 de ses sortants dès maintenant en cliquant ici. Ces témoignages sont des parcours-type et représentatif de la collaboration entre les clubs et le GEOCC sur la pérennisation des emplois et le développement de compétences.
Vous pouvez aussi écouter le témoignage d’apprentis, salariés et utilisateurs sur notre profil SoundCloud encliquant ici.
Projet d’emploi ou d’apprentissage ? C’est les missions et le projet du club qui vont décider du profil idéal. Prêt(e) à vous lancer ? Contactez-nous pour évaluer vos besoins et trouver le ou la candidat(e) parfait(e) !
En tant qu’adhérent, le Groupement d’Employeurs Occitanie de Handball (GEOCC) vous accompagne dans le recrutement de vos futur.e.s salarié.e.s. Mais alors, en quoi cela consiste concrètement ?
L’accompagnement au recrutement que propose le GEOCC commence par l’établissement de la fiche de poste afin de clarifier vos attentes envers le.la salarié.e, ainsi que les compétences et les qualifications requises pour occuper le poste. Cette étape est donc essentielle pour garantir la cohérence entre vos besoins et les compétences du.de la candidat.e. La fiche de poste permet également de déterminer le profil idéal et de peut-être envisager de passer par la voie de l’apprentissage pour accompagner le développement de compétences des futurs professionnels occitans.
Une fois la fiche de poste établie, il est temps de promouvoir l’offre d’emploi auprès de la communauté. Pour ce faire, nous utilisons différents canaux de communication, comme les réseaux sociaux qui nous permettent de toucher un grand nombre de candidat.e.s potentiel.le.s, mais aussi notre site internet en mettant en ligne l’offre d’emploi, ou encore d’autres plateformes dédiées au recrutement. Pour rappel que notre newsletter mensuelle fait elle aussi le rappel des offres en cours.
Pendant toute la période de candidature, l’équipe du GEOCC se charge du suivi et de l’analyse des profils reçus pour le poste. Nous examinons chaque candidature pour évaluer la pertinence de leurs expériences professionnelles, leurs compétences, leurs qualifications et leur potentiel pour répondre aux besoins de votre structure. Nous nous assurons également que les prérequis, tel que l’obtention d’une carte professionnelle d’éducateur sportif à jour, sont remplis. Une fois la période terminée, le GEOCC envoie les candidatures répondant aux prérequis, ainsi qu’un avis sur les personnes à convoquer à l’entretien à l’adhérent concerné.
En fonction des besoins et des candidatures présélectionnées, nous choisissons avec l’adhérent les personnes à convoquer pour un entretien d’embauche. Lors de cet entretien, le GEOCC est présent aux côtés des dirigeants du club pour mener l’entretien, évaluer les candidat.e.s et donner ses recommandations sur l’ensemble des candidats reçus au terme de la période d’entretien.
Pas encore vue ? Regardez notre vidéo récap de cet accompagnement en cliquant ici.
Il ne reste plus qu’à l’adhérent de faire son choix, si possible accueillir le ou les derniers candidats retenus sur place pour rencontre les autres dirigeants, les bénévoles, les licenciés avant de proposer le poste de façon officielle.
Vous l’aurez compris : rejoindre le GEOCC, c’est bien plus qu’adhérer à une simple organisation. C’est la garantie de bénéficier d’un accompagnement personnalisé et complet durant tout le processus de recrutement. Nous sommes là pour vous aider à trouver le.la candidat.e idéal.e pour votre structure, celui ou celle qui répondra parfaitement à vos attentes et qui sera en mesure de contribuer à son développement.
Si vous avez des projets de recrutement, en emploi ou en apprentissage, n’hésitez pas à nous contacter nous serons ravis de vous aider !
