par Groupement d'Employeurs Occitanie de Handball | Avr 26, 2023 | Actu du GEOCC
Vous êtes à la recherche d’une personne qualifiée pour développer vos projets, vos équipes, vos pratiques, mais vos finances ne vous permettent pas d’embaucher sur un temps plein ? Avez-vous pensé à la mutualisation de votre emploi ?
La mutualisation d’un emploi c’est l’action de partager le temps et les compétences d’un(e) salarié(e) entre plusieurs structures. Cœur de métier des groupements d’employeurs, l’objectif essentiel de la mutualisation est de sécuriser des emplois à temps plein sur un secteur géographique précis et de développer les compétences en local. C’est donc LA solution pour attirer des profils qualifiés dans des secteurs isolés !
Au GEOCC, 8 emplois sont mutualisés : entre un club et un comité, entre la Ligue et le GEOCC, entre la Ligue et un club et prochainement entre un club et une collectivité. Toutes les combinaisons sont possibles si les besoins sont suffisamment différents pour s’intégrer dans un planning annuel mais suffisamment similaires pour mutualiser des compétences.
Retrouvez le témoignage de Paulo GIOIA, président du club de Millau (12), qui bénéficie d’une salariée en mutualisation avec le Comité de handball de l’Aveyron : cliquez ici.
Que vous ayez des besoins à 0,1 ETP (Equivalent Temps Plein), à 0,5 ETP ou à 0,8 ETP, le GEOCC travaillera à trouver des solutions pour compléter votre ETP avec des structures proches géographiquement, comme des clubs de handball, des associations (sportives, culturelles, etc.), des collectivités ou encore des entreprises du secteur privé marchand. En effet, depuis novembre 2022, le GEOCC a modifié ses statuts afin de permettre la mutualisation avec des entreprises, toujours dans l’objectif de répondre aux besoins des clubs, en imposant que la quotité de temps de travail reste majoritaire pour la structure handballistique.
BON A SAVOIR : la mutualisation de l’emploi fonctionne aussi bien sur un contrat de travail que sur un contrat d’apprentissage !
Enfin, la mutualisation de l’emploi vous permet de bénéficier d’une ressource qualifiée en raccord avec vos besoins réels ! Plus de casse-tête à trouver du financement en plus ou des missions supplémentaires, ne payez que ce que vous utilisez ! De plus, grâce à la mutualisation, les charges sociales sont divisées entre les utilisateurs à la hauteur de leur quotité, ainsi que certains frais professionnels !
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par Groupement d'Employeurs Occitanie de Handball | Avr 26, 2023 | Offre d'emploi
OFFRE TERMINEE
Intitulé : Educateur(rice) sportif(ve)
Lieu : Lodève (34)
Début de début du contrat : dès que possible
Type de contrat : CDI temps plein annualisé, mutualisé entre le club et la communauté de communes
Salaire : à déterminer selon le profil
Missions à l’AC Lodévois Handball :
- Former et perfectionner les encadrants bénévoles sur les catégories -11 à Séniors
- Encadrer, former et perfectionner des équipes jeunes (Ecole de Hand)
- Animer des stages payants pendant les vacances scolaires
- Développer les nouvelles formes de pratiques (HandFit et Hand à 4)
Missions à la Communauté de communes du Lodévois et Larzac :
- Développer et animer des interventions en milieu scolaire et périscolaire
- Développer et animer des animations sportives de proximité dans les quartiers
- Développer et animer des interventions sportives dans les centres de loisirs de l’intercommunalité Lodévois et Larzac
Diplômes :
- Diplôme ou titre professionnel en lien avec l’animation de tout type sport (BP JEPS APT)
- Diplôme ou titre professionnel en lien avec la discipline de niveau 4 minimum (BP JEPS Sport co mention handball ou Titre IV Educateur de handball)
Compétences :
- Expérience exigée dans le handball sur l’encadrement et la gestion d’équipes
- Expérience exigée sur des groupes d’enfants
- Capacité d’organisation
- Autonomie
- Pédagogie
Divers :
Permis B indispensable
Carte professionnelle d’Educateur sportif à jour
Intéressé(e) ? Envoyer votre CV et une lettre de motivation à Mathilde NAVIAU à 6100001@ffhandball.net avant le 25/09/2023
par Groupement d'Employeurs Occitanie de Handball | Mar 29, 2023 | Clubs
Le Groupement d’Employeurs Occitanie de Handball (GEOCC) est une structure regroupant actuellement 38 utilisateurs, répartis sur 11 départements occitans, et bénéficiant aussi bien de salariés à temps plein, à temps partiel que d’apprentis en formation. Certains de ces utilisateurs sont entrés dans un processus de mutualisation de l’emploi, tandis que d’autres bénéficient des services à temps plein de leur salarié mis à disposition.
Nous avons interviewé Jean-Marc HERMET, président du Handball Club de Teyran (34), et Paulo GIOIA, co-président du SOM Millau Handball (12), afin qu’ils partagent leur expérience en tant qu’utilisateurs du GEOCC, leur avis sur la mutualisation d’emploi et donnent leur opinion sur les avantages et les bénéfices que cette collaboration a apportés à leur association.
Depuis combien de temps êtes-vous un utilisateur du GEOCC ?
JEAN-MARC : « Initialement, nous avions sollicité le GEOCC pour la conclusion d’un contrat d’apprentissage sur le Titre IV Educateur de Handball, promo 3. Grâce à une bonne collaboration, nous avons bénéficié la même année d’un apprenti pour le sponsoring et la communication. Poste que nous avons renouvelé cette année avec une nouvelle apprentie, sur les mêmes conditions d’emploi et les mêmes missions. Depuis janvier 2023, nous avons également un éducateur sportif en contrat d’apprentissage pour appuyer notre salarié dans le développement du club. »
PAULO : « Le GEOCC a été sollicité afin de prendre en charge la gestion du personnel, tant en ce qui concerne la gestion du temps de travail que la gestion salariale. Cette sollicitation a également pour objectif de faciliter la collaboration entre notre club et notre salariée en emploi partagé avec le comité départemental de handball, qui travaille à 30 % pour le comité et à 20 % pour notre club.
En tant que clubs amateurs, les bénévoles ne sont pas tous et toutes expert.e.s en droit du travail, d’où la nécessité de recourir à une expertise externe ».
Qui avez-vous à disposition de votre club et quelles sont leurs missions principales ?
JEAN-MARC : « Tout d’abord, nous avons Lucas, Educateur de Handball en CDI temps plein (CDI). Ses missions sont d’assurer la responsabilité technique du club, ainsi que son développement. Nous avons positionné Lucas sur ses missions en raison de ses qualifications via la formation Titre IV.
Solène, en 3e année de Bachelor Communication et Evènementiel sportif en contrat d’apprentissage, assure la communication du club, notamment la gestion des réseaux sociaux et du site internet, ainsi que la création d’événements. Elle vient de se lancer dans la recherche de sponsors afin de développer notre financement privé. Nous venons d’accepter sa demande de rester dans notre structure pour la suite de ses études en Master car nous sommes très satisfaits du travail accompli jusqu’à présent.
Enfin, nous avons recruté Nathan, en contrat d’apprentissage sur un BP JEPS APT, pour l’encadrement et le suivi en compétition d’équipes, l’appui à Lucas sur les aspects sportifs du club, ainsi que l’organisation de stages et autres évènements club ».
PAULO : « Notre club compte actuellement trois salarié.e.s sous la gestion du GEOCC. Parmi eux, Virginie FABRE travaille pour le club ainsi que pour le comité de handball depuis deux ans, en contrat avec le GEOCC. Elle était déjà été salariée du club avant la collaboration avec le GEOCC tout comme Tristan AIGOUY qui est actuellement en formation titre IV depuis deux ans. Enfin, Valentin LALLE a rejoint l’équipe en août dernier et suit actuellement une formation BPJEPS.
Les trois salarié.e.s partagent des missions communes, notamment l’enseignement sur le terrain pour les différentes catégories, le développement des offres de pratique tels que le BabyHand, le HandFit ainsi que le Hand à 4. Ils sont également en charge des formations internes, qui visent à former les entraîneur.euse.s sur les pratiques de jeu ainsi que l’arbitrage. De plus, ils participent aux journées paralympiques et interviennent dans les écoles primaires pour la découverte du BabyHand et du Hand à 4. Enfin, ils gèrent une partie administrative liée aux projets des clubs, en validant certains projets soumis par les salariés du club.
En fonction de leurs compétences et de leurs domaines de spécialisation, chaque salarié.e est amené.e à gérer des missions particulières. Par exemple, Virginie intervient également auprès de l’ITFE (Institut Territorial Formation et Emploi) et s’occupe des projets de labellisation. Elle est également en charge de l’organisation des réunions mensuelles des entraîneurs. Elle est aussi responsable du BabyHand.
Tristan se spécialise davantage dans la préparation physique, et prend en charge le HandFit. Quant à Valentin, il se spécialise dans l’arbitrage ».
Comment se déroule la collaboration avec le GEOCC ?
JEAN-MARC : « Tout se passe très bien, les échanges sont faciles et l’équipe permanente est toujours à notre écoute quand nous sommes dans le besoin. Le coût financier est également un atout. Avant, je collaborais avec un autre Groupement d’employeurs qui ne correspondait plus à mes attentes. Aussi, le GEOCC est un acteur majeur dans la pérennisation des emplois : nous avons travaillé ensemble à transformer le contrat d’apprentissage de Lucas en emploi pérenne. Pour cela, le GEOCC a fait une demande d’aide à l’emploi à l’Agence Nationale du Sport (ANS) afin de nous donner un coup de pouce les premières années sur le financement de ce poste ».
PAULO : « Notre collaboration avec le GEOCC se déroule très bien, avec des échanges réguliers par mail et téléphone. Le personnel est toujours disponible et à l’écoute, ce qui est très appréciable et facilite grandement la gestion du planning des salariés par exemple. De plus, le GEOCC nous alerte rapidement en cas de dysfonctionnements ou de questions concernant l’activité de nos salarié.e.s. La franchise, la réactivité, l’engagement et les compétences du personnel du GEOCC sont des atouts importants de notre collaboration ».
Avez-vous des attentes particulières à l’avenir ?
JEAN-MARC : « Je pense qu’en plus de proposer des emplois, le GEOCC pourrait également offrir une assistance à la gestion des clubs qui ne disposent pas de salariés employés par celui-ci. »
PAULO : « Nous souhaitons poursuivre le développement de notre structure et nous espérons que le GEOCC sera un partenaire essentiel pour nous aider à pérenniser les emplois actuels et à trouver de nouveaux salariés pour le club. Nous comptons donc sur le GEOCC pour nous proposer des profils de candidats qualifiés et adaptés aux missions que nous proposons, afin de maintenir la continuité de notre collaboration en cas de départ d’un de nos apprentis. »
Est-ce que vous recommanderiez le GEOCC à d’autres associations ?
JEAN-MARC : « C’est déjà fait ! A plusieurs reprises, j’ai partagé mon expérience et ma satisfaction auprès de mes homologues présidents de clubs. Je suis convaincu que certaines structures sont adhérentes du GEOCC suite à mes recommandations ».
PAULO : « Je n’hésiterais pas à recommander le GEOCC. J’ai déjà recommandé leurs services à un comité car d’autres clubs cherchent des solutions d’emploi partagé ou des candidat.e.s qualifié.e.s qui réalisent une formation BPJEPS.
Si j’ai besoin d’un nouvel emploi partagé avec un autre club à l’avenir, je choisirais de travailler avec le GEOCC ».
Jean-Marc, vous vous êtes présenté en tant que candidat pour le Bureau du GEOCC en novembre dernier. Quelles ont été vos motivations ?
JEAN-MARC : « Je considère le GEOCC comme une excellente initiative. En tant que retraité et dirigeant de club, j’ai décidé de m’impliquer différemment dans cette association afin de représenter les intérêts des autres clubs utilisateurs ».
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par Groupement d'Employeurs Occitanie de Handball | Mar 23, 2023 | Clubs
Le Groupement d’Employeurs Occitanie de Handball (GEOCC) a récemment accueilli un nouvel adhérent : le club de l’Union Handball Tarascon Beaucaire (UHTB), dans le Gard (30), depuis le 1er février, dans le cadre de l’embauche et de la mise à disposition de Sébastien DEMONTIS, Educateur de handball.
Nous avons donc décidé de réaliser une interview avec le président de l’UHTB, Abdelhafid KOUBAA, afin de connaître les raisons qui ont motivé l’adhésion du club au GEOCC, leurs premières impressions ainsi que leurs attentes pour l’avenir. A travers cette interview, vous pourrez mieux comprendre comment le GEOCC peut aider ses adhérents à atteindre leurs objectifs en vous accompagnant tout au long de notre collaboration.
Comment avez-vous pris connaissance du GEOCC ?
« Un de nos apprentis, embauché directement par le club, nous a informés de l’existence du GEOCC, ce qui nous a incités à consulter des clubs et des comités ayant collaboré avec cette organisation. Les retours étant positifs, nous avons décidé de participer à une visioconférence intitulée « KESAKO le GEOCC » pour en savoir davantage. Cette rencontre a renforcé notre conviction de solliciter les services du GEOCC. Nous avons ensuite échangé avec Mathilde NAVIAU, chargée de développement territorial, qui nous a fourni une explication détaillée sur les missions et le fonctionnement du GEOCC. »
Dans quel cadre et contexte avez-vous décidé de collaborer avec le GEOCC ?
« Le GEOCC intervient pour les clubs de handball, c’était évident de faire appel à cette organisation. Embaucher un salarié nous a donné une charge administrative importante, ce qui a motivé notre recherche d’une solution alternative. Le GEOCC offre un service complet dans la gestion des ressources humaines, mais aussi dans le cadre de subventions. Nous sommes entièrement satisfaits de cette solution qui répond parfaitement à nos attentes. Il était essentiel de faire appel à un professionnel. »
Quelles étapes avez-vous suivies pour adhérer au GEOCC et comment s’est déroulé le processus d’adhésion ?
« Concernant le processus d’adhésion, nous avons mis en place plusieurs réunions avec Mathilde. Ensuite, j’ai passé la main à la trésorière pour la partie administrative (envoi de documents et validation de l’adhésion). Le processus s’est très bien passé, les échanges étaient fluides et transparents, nous n’avons rencontré aucun problème. »
Quels sont selon vous les avantages de cette collaboration ?
« Dans un premier temps, adhérer au GEOCC permet de soulager considérablement la charge administrative pour un club tout au long de la collaboration. Puis, concernant le suivi au quotidien, nous sommes accompagnés dans la gestion de notre salarié via l’outil Eurécia (Système d’Information de Ressources Humaines). Jusqu’à présent, tout se passe bien, autant pour nous que pour le salarié. »
Pouvez-vous décrire le processus de recrutement que vous avez suivi pour engager Sébastien DEMONTIS ?
« Sébastien est dans notre structure depuis un moment. Il a débuté sa carrière dans le handball en tant que joueur à un niveau débutant, il a effectué plusieurs stages chez nous, a accompli un service civique et est sur la promotion 3 du Titre IV Educateur de Handball en novembre 2020. Au terme de sa formation, il a continué à s’impliquer en tant que bénévole pour l’UHTB. En raison de la croissance de notre club, il était logique de recruter Sébastien pour ce poste en CDI, étant donné sa qualification et son expérience professionnelle. En ce qui concerne le processus de recrutement, nous avons collaboré avec Mathilde afin de s’entendre sur les éléments du contrat de travail, la rémunération ainsi que la fiche de poste de Sébastien. »
Quelles sont les missions attribuées à Sébastien DEMONTIS au sein de votre club ?
« Au sein de l’UHTB, Sébastien réalise plusieurs fonctions, notamment en tant qu’assistant du directeur technique, responsable de la communication, chargé du suivi des entraîneurs et intervenant dans les écoles. Il prépare les séances d’entraînement et y participe. Il nous aide aussi sur les missions du bureau. »
Êtes-vous satisfait des services fournis par le GEOCC jusqu’à présent ? Si oui, pouvez-vous expliquer pourquoi ?
« Je suis très satisfait de l’accompagnement fourni par le GEOCC, ainsi que de sa maîtrise pour nos demandes. Grâce à notre collaboration avec celui-ci, nous avons accès à des réponses précises à toutes nos questions. En effet, lorsque j’ai besoin d’aide, le GEOCC se montre toujours disponible et réactif pour m’apporter son soutien. »
Quelles sont vos attentes et vos objectifs pour cette collaboration avec le GEOCC à l’avenir ?
« Nous espérons l’arrivée de nouveaux employés à l’avenir, et nous souhaitons continuer cette collaboration avec le GEOCC afin de favoriser le développement du club. Nous sommes convaincus que le GEOCC nous permettra d’atteindre nos objectifs. »
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par Groupement d'Employeurs Occitanie de Handball | Fév 22, 2023 | Actu du GEOCC
Noëlie GUIBERT, apprentie du Groupement d’Employeur Occitanie de Handball (GEOCC) sur le Titre IV Educateur de Handball, mise à disposition du Comité Départemental du Lot (CD46), a participé à l’organisation de différents événements dans le cadre du projet fédéral « HAND POUR ELLES » afin de promouvoir la pratique féminine au niveau départemental.
Pour rappel, le projet « HAND POUR ELLES » est un projet lancé par la Fédération Française de Handball (FFHB), en partenariat avec la Française des Jeux. Le but est de faciliter l’accès à la pratique du handball pour les jeunes filles et femmes éloignées de la pratique, d’inciter les structures à développer des activités à destination du public féminin licencié ou non, mais également de permettre la valorisation des projets transversaux comme le sport santé par exemple. Pour la 5e édition de cette opération, le CD46 a soumis sa candidature après un bilan rapide sur les licencié.e.s de son territoire : en décembre 2022, les licences jeunes étaient composés à 40 % de féminines, soit 1 licence sur 3. Pendant le Mois « HAND POUR ELLES », qui avait lieu du 01/12/2022 au 15/01/2023, le CD46 a donc proposé plusieurs opérations aux licenciées lotoises, au travers et avec l’appui de ses clubs.
Parmi ses responsabilités au sein du CD46, Noëlie s’est vu attribuer la mise en place d’événements pendant le Mois « HAND POUR ELLES », et plus globalement l’objectif d’encourager les jeunes lotoises à se licencier dans l’un des 7 clubs du département. Après concertation avec ses collègues, elle a proposé la mise en place d’un « Marathon du Hand féminin ». Ce marathon est basé sur le principe d’ « une journée, une pratique » : chaque club du Lot a alors dû mettre en place une action en faveur du « HAND POUR ELLES ». Pour cette opération, plusieurs clubs ont participé et ont mis en place des évènements promotionnels pour le hand féminin, comme des tournois exclusivement féminins dans le club de Figeac et Gramat, mais aussi l’élaboration de séances Handfit dans les clubs de Prayssac et Souillac.
En conclusion de ce « Marathon du Hand féminin », Noëlie a organisé une journée 100 % féminine, le 4 février dernier, pour les joueuses de toutes les catégorie U11F du Lot et de la sélection départementale U13F, afin de se réunir autour de différents ateliers pour mieux se connaître. Le début de l’après-midi était consacré à un tournoi pour les U11F, en suivant la sélection a réalisé une opposition complétée par les U11F. En fin de journée, toutes les jeunes lotoises sont allées voir le match du Toulouse Féminin Handball (TFH) contre Clermont-Ferrand au Palais des Sports de Toulouse, où elles ont ensuite pu partager un temps d’échanges avec les joueuses.
Bilan de ces événements : 250 jeunes filles et femmes sensibilisées au handball, 50 % des licences jeunes dans le Lot sont maintenant féminines. Mais Noëlie et les clubs lotois ne comptent pas s’arrêter là, puisque d’autres journées 100 % féminines auront lieu d’ici la fin de la saison, comme une journée pour les U11 « filles et fairplay », mais aussi de nouvelles sections Handfit.
De son côté, sur le plan professionnel, Noëlie nous indique avoir pu « développer et perfectionner de nombreuses compétences professionnelles, comme la communication, la gestion de projet, mais également mettre en pratique les enseignements du Titre IV Educateur de Handball de la Ligue Occitanie sur la mise en place et l’animation de séances BabyHand et HandFit ».
Le GEOCC félicite Noëlie pour son investissement dans ce projet, qui a déjà rapporté des résultats sur le territoire, mais également pour l’utilisation des compétences et des ressources à sa disposition pour assurer la réussite de son projet et le développement de ses compétences, dans le cadre de son contrat d’apprentissage. Nous espérons que le projet de Noëlie et du CD46 sera valorisé par le jury de sélection des projets « HAND POUR ELLES ».
