Dylan Le Roux, au sein du club OTHB, a participé au « Stade vers l’Emploi », un événement d’insertion professionnelle par le sport. Découvrez ce dispositif original !

Peux-tu te présenter ? 

Je m’appelle Dylan Le Roux. Je possède un T4 d’éducateur de handball depuis décembre 2022 et je viens d’être certifié éducateur socio-sportif après avoir suivi la formation « Mobiliser les activités socio-sportives comme outil d’insertion pour les publics en situation de vulnérabilité ».

Je suis salarié au Ouest Tarn HB depuis octobre 2024. Avant cela, j’étais salarié au GEOCC et mis à disposition de ce même club, d’abord en tant qu’apprenti, puis en CDI jusqu’en septembre 2024. Aujourd’hui, mon club est accompagné par le GEOCC dans la gestion de ses ressources humaines.

Quelles sont tes missions au quotidien ?

Dans le cadre de mes fonctions, j’entraîne les jeunes de l’école de handball, ainsi que les équipes U11 et U15 que je suis en compétition. J’assure également l’animation de séances de hand à 4 dans les établissements scolaires du secteur de Gaillac, en particulier dans les quartiers prioritaires de la ville (QPV). J’assure l’encadrement d’un créneau dédié au babyhand, ainsi que deux créneaux de handfit, spécifiquement pensés pour un public senior de plus de 60 ans. Enfin, j’interviens régulièrement lors des différents événements organisés par la ville de Gaillac, tels que « Gaillac Sport Découverte » ou les tournois multisports organisés au pied des quartiers, contribuant ainsi à la promotion du sport pour tous et à la dynamisation de la vie locale.

Peux-tu nous parler du projet « Stade vers l’Emploi-Job Dating Handball » qui s’est tenu le 9 octobre dernier ?

Le Stade vers l’emploi est un événement d’insertion professionnelle organisé en partenariat avec France Travail, mon club OTHB, la mairie de Lagrave et des entreprises. C’est une journée de recrutement qui se déroule autour d’activités sportives légères et coopératives, sans compétition et sans CV.

L’objectif est d’aider des personnes en recherche d’emploi à rencontrer des entreprises dans un cadre moins stressant, à mettre en valeur leur savoir-être (motivation, esprit d’équipe, communication) et à décrocher un emploi, une formation ou une mise en relation professionnelle. Cela permet aussi aux entreprises de repérer des candidats autrement, en observant leur comportement réel plutôt que leur CV.

Comment s’est déroulé la journée ?

Matin : Activités sportives collectives

Rotation autour de 9 ateliers simples et accessibles à tous les profils de participants (jeux d’équipe, défis collaboratifs, exercices de coordination…) sur la base du handfit et du hand à 4.

Midi : Repas et levé d’anonymat des entreprises

Un repas convivial qui a rassemblé les demandeurs d’emploi, les représentants d’entreprises, les conseillers du réseau France Travail ainsi que les membres du club présents. À la suite de ce repas, les entreprises ont levé l’anonymat et ont pu présenter leurs activités.

Après-midi : Jobdating

Les candidats passent des entretiens courts ou des échanges informels, les recruteurs s’appuient sur ce qu’ils ont vu dans les ateliers, pas seulement sur le CV.

Ce format facilite l’embauche de profils qui manquent de confiance, d’expérience ou qui ne se révèlent pas bien en entretien classique.

Quel est le bilan du Stade vers l’emploi ? 

Cette journée a permis de réunir 93 demandeurs d’emploi et entreprises, une vingtaine de conseillers issus du réseau France Travail, six bénévoles du club et deux salariés, qui ont contribué au bon déroulement des activités.

Les échanges qui ont eu lieu tout au long de la journée ont été particulièrement appréciés. Les participants ont exprimé des retours très positifs quant à l’organisation et à l’ambiance générale. La convivialité, les sourires et la bonne humeur étaient au rendez-vous, faisant de cette journée un moment agréable et fédérateur pour l’ensemble des personnes présentes.

Le GEOCC félicite Virginie Fabre pour son parcours et ses accomplissements ! Grâce à son travail et à son dévouement, le club SOM Handball Millau (dans lequel elle est mise à disposition en tant que technicienne de développement) a reçu le 1^er prix du Trophée des Clubs 2025 de la FFHandball pour son engagement social et le développement de sa section babyhand ! Découvrez son témoignage :

Bonjour Virginie, peux-tu te présenter?

Je suis technicienne de développement, au GEOCC depuis décembre 2018, et mise à disposition au Comité de l’Aveyron et au Club SOM Handball Millau.

Quelles sont tes missions au quotidien ?

Pour le Club SOM Handball Millau, je fais du développement de pratiques sociales (babyhand, handfit, handensemble) et de l’encadrement d’équipes, ainsi qu’élaborer et porter des projets.

Pour le Comité de l’Aveyron, je participe aux formations : babyhand, handfit, accompagner les pratiquants, projet handensemble (intervention dans des établissements spécialisés jeunes et adultes, en UEEA auprés d’enfants TSA) et sélection moins de 13 F.

Peux-tu nous parler du projet babyhand, qui a reçu cette année le 1^er Prix National des Trophées du Hand Français ?

Le projet babyhand 2024-2025 du Club SOM Handball Millau s’est appuyé sur la découverte du monde et la valorisation des différences à travers une approche mêlant culture et sport. En partenariat avec une librairie locale, qui a généreusement prêté des ouvrages, les séances ont permis d’explorer la diversité des cultures, des personnes et des parcours de vie. Les enfants ont ainsi découvert le livre « Sept milliards de visages » de Peter Spier et l’ouvrage « À l’infini » de Miriam Tirado.

Le thème de la maladie chez les enfants a également été abordé à l’occasion de la Journée mondiale du pyjama, avec une séance spéciale « Tous en pyjama ». En mai, une animation autour du miel et des abeilles a été proposée pour la Journée mondiale des abeilles, tandis qu’une séance menée avec le collectif de parentalité a permis de sensibiliser les familles aux violences éducatives ordinaires.

Fort de ces belles expériences, le projet babyhand 2025-2026 poursuit le même fil rouge tout en enrichissant les actions proposées. Pour Octobre Rose, les enfants ont découvert l’album « Ma maman est une pirate », avant de rencontrer l’association locale Croq la vie. Des documents d’information ont été mis à disposition des mamans, et des liens ont été tissés avec la Ligue contre le cancer (antenne Aveyron) ainsi qu’une association de Villefranche-de-Rouergue.

De nouveaux projets sont également en préparation : une séance à la caserne des pompiers, une nouvelle session “livres”, et d’autres initiatives encore tenues secrètes pour le moment.

Pour toi, quel est l’avantage d’être salariée au GEOCC ?

• Tu as un seul employeur, mais plusieurs expériences, un CDI et la possibilité d’intervenir dans plusieurs structures,
• Cela te permet d’avoir une stabilité d’emploi tout ayant en variété de missions,
• Un temps de travail consolidé qui te permet de cumuler plusieurs temps partiels pour atteindre un temps de travail plus complet et cohérent,
• Des missions variées et enrichissantes : j’interviens sur différents publics (école de hand, handfit, babyhand, compétitions, administratif, etc.), ce qui t’offre une expérience professionnelle diversifiée et valorisante.
• C’est aussi l’occasion d’élargir mes compétences et mon réseau dans le handball occitan.

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La victoire du projet relayé dans la presse :

• Midi Libre
• Journal de Millau

Comme chaque année, les entreprises sont appelées à contribuer à la taxe d’apprentissage. Nous vous offrons la possibilité d’allouer votre solde à l’emploi sportif durable sur le territoire occitan.

Taxe d’apprentissage, quelques rappels

La taxe d’apprentissage est une contribution légale obligatoire pour toutes les entreprises soumises à l’impôt sur le revenu au titre des bénéfices industriels et commerciaux ou sur les sociétés, qui ont au moins un établissement en France et qui emploient au moins un salarié.

Elle permet le financement de l’apprentissage et des formations, technologiques et professionnelles.

Pour plus de détails, consultez le site gouvernemental

Le paiement du solde de la taxe d’apprentissage se fait annuellement. Les employeurs redevables peuvent se connecter à la plateforme SOLTéA pour affecter tout ou partie du solde à un ou plusieurs établissements habilités de leur choix. 
Pour connaître le calendrier exact des campagnes, rdv ici
La dernière campagne de répartition se termine le 24 octobre 2025.

Pourquoi verser la taxe d’apprentissage au GEOCC ?

Vous contribuez ainsi au maintien et à la création d’emplois sportifs pérennes, et permettez au maillage des clubs occitans de se développer.

Vous participez également au rayonnement de notre activité, à travers la mise en place de notre projet d’inclusion sociale par le sport. Ce projet, amorcé en 2024, a pour objectif d’accompagner une dizaine de personnes éloignées de l’emploi vers une réinsertion sociale et professionnelle, à travers un accompagnement personnalisé. Le suivi sera effectué par un conseilleur d’insertion professionnelle du GEOCC, en collaboration avec le réseau de partenaires locaux.

Comment verser la taxe d’apprentissage au GEOCC ? 

Si vous souhaitez contribuer à la pérennisation de l’emploi du handball et du sport en Occitanie, vous pouvez verser votre solde à La Fédération Française de Handball, éligible à la redevance, en fléchant vers le GEOCC. De cette manière, la FFHandball percevra le solde et en redistribuera 50% au GEOCC.

Voici les étapes : 

1. Mon entreprise remplit le formulaire pour demander à flécher son solde au profit du GEOCC

2. Mon entreprise verse son solde à la FFHandball sur SOLTéA (FFHandball : SIRET : 784 544 769 000 44 / UAI du CFA : 0942459M)

3. La FFHandball reverse 50% au GEOCC